Кадровая политика предприятия: цели, задачи, механизмы реализации и пути повышения ее эффективности

Тема работы:

Кадровая политика предприятия: цели, задачи, механизмы реализации и пути повышения ее эффективности

Номер работы:

1582019

Раздел:

Дипломные работы   →   Управление персоналом

Год сдачи:

26.06.2025

Количество страниц:

80 стр.

Содержание:

Введение
1. Теоретические основы кадровой политики предприятия
1.1. Понятие кадровой политики предприятия: цели, задачи и принципы
1.2. Механизмы реализации кадровой политики и основные показатели ее эффективности
1.3. Факторы, влияющие на эффективность кадровой политики
2. Анализ кадровой политики на конкретном предприятии
2.1. Краткая характеристика предприятия и анализ существующей кадровой политики
2.2. Оценка эффективности кадровой политики предприятия
2.3. Выявление проблемных областей и резервов повышения эффективности
3. Пути повышения эффективности кадровой политики предприятия
3.1. Современные тенденции в сфере кадровой политики
3.2. Разработка рекомендаций и предложений по совершенствованию кадровой политики предприятия
3.3. Оценка экономического эффекта от реализации предложенных мер
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Выдержка из работы:

На сегодняшний день, в условиях постоянной рыночной динамики, возрастает потребность в формировании эффективной системы управления кадровой политикой. Современные предприятия все стремительнее расширяются вслед активным экономическим переменам. Их функционал включает не только создание и реализацию товаров/услуг, но и связан с непосредственным межличностным взаимодействием внутри коллектива и за его пределами (поставщики, клиенты, другие организации), образуя тем самым единый производственный процесс. Человек одновременно является и носителем знаний, и производителем, и потребителем.
.................................................

1. Теоретические основы кадровой политики предприятия
1.1. Понятие кадровой политики предприятия: цели, задачи и принципы

Для эффективной деятельности организаций важное значение имеет проведение грамотной политики использования трудовых ресурсов. Деятельность любого предприятия или фирмы в настоящее время не обходится без осуществления работы с персоналом, которая и становится кадровой политикой.
.................................................

2. Анализ кадровой политики на конкретном предприятии
2.1. Краткая характеристика предприятия и анализ существующей кадровой политики

Организация АО «Мэлон фэшн груп» зарегистрирована 27 декабря 2005 г. по адресу 190020, город Санкт-Петербург, ул. 10-я Красноармейская, д. 22 литера а, помещ. 1-н 6 этаж. Компании был присвоен ОГРН 1057813298553 и выдан ИНН 7839326623. Основным видом деятельности является розничная торговля одеждой в специализированных магазинах.
.................................................

3. Пути повышения эффективности кадровой политики предприятия
3.1. Современные тенденции в сфере кадровой политики

Без совершенствования кадровой политики торговой организации невозможно достичь повышения эффективности управления им. Ритейл функционируют в условиях высокой конкуренции, которая становится все более интенсивной, несмотря на тенденции сокращения действующих на рынке участников.
.................................................

Список использованной литературы

1. Российская Федерация. Государственная Дума. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024). [Электронный ресурс]. - URL: http://base.garant.ru/12125268 (дата обращения 25.12.2024 г.).