Организация и оценка эффективности программ дополнительного обучения персонала

Тема работы:

Организация и оценка эффективности программ дополнительного обучения персонала

Номер работы:

157686

Раздел:

Защитные речи и доклады   →   Управление персоналом

Год сдачи:

07.05.2010

Количество страниц:

5 стр.

Содержание:

защитная речь

Выдержка из работы:

Уважаемый председатель и члены государственной аттестационной комиссии вашему вниманию предоставляется выпускная квалификационная работа студента (вставите свое ФИО) на тему:
«Организация и оценка эффективности программ дополнительного обучения персонала»
Актуальность темы данного исследования обоснована тем, что определяя миссию своей организации, стратегию развития, основные цели и задачи, руководство неизбежно встает перед определением стержневой (ключевой, основной) компетенции организации, которая отражает ресурсы и возможности бизнеса, обеспечивающие его конкурентоспособность. Стержневая компетенция организации определяет требования к профессиональным навыкам и социальным характеристикам сотрудников, призванных реализовать основную компетенцию компании для выполнения миссии организации. В связи, с чем возникает настоятельная необходимость дополнительного обучения персонала. Так как в современных условиях постоянного развития технологического пространства, обучение и профессионализм персонала это залог успешности любой организации.
Дополнительное обучение персонала, работающего в организации – это инвестирование в развитие самой организации и ее человеческого капитала.
Целью изложения данного дипломного проекта состоит в выявлении и обосновании путей совершенствования системы дополнительного обучения и развития персонала в организации ООО «МосТехноСтрой».