Выдержка из работы:
Введение
В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства, и имеет экономическое и социальное назначение. Экономическое назначение заработной платы заключается в том, чтобы стимулировать развитие производства, повышать его эффективность. Социальное назначение ее заключается в том, чтобы обеспечить благосостояния людей в тесной связи с ростом эффективности производства и его расширением. Поэтому оплата труда является важнейшей экономической категорией, так как это денежное, материальное вознаграждение, которое мы получаем за наш ежедневный труд. Это система отношений, связанная с установлением и осуществлением выплаты за труд, которую должен произвести работодатель в соответствии законами и локально- нормативными актами.
……………………………………..
1. Теоретические основы форм и систем оплаты труда на предприятии
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы
Заработная плата представляет собой одну из наиболее сложных экономических категорий. Понятие «заработная плата» применяется по отношению к лицам, работающим по найму и получающим за свою трудовую деятельность вознаграждение в оговоренном ранее размере. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника [1]. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Оплата труда – это поощрение за работу в зависимости от квалификации сотрудника, сложности, числа, свойства и обстоятельств исполняемой деятельности, а кроме того выплаты компенсирующего и стимулирующего характера (рис. 1).
Рисунок 1 – Составляющие системы оплаты труда [4; 108]
Вознаграждение за выполненную работу – основная часть заработной платы – окладная часть зарплаты, зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы.
Компенсационная часть заработной платы является переменной частью заработной платы, начисляется за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Она включает в себя:
? доплату за сверхурочную работу;
? доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
? доплату за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00);
? доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
? доплату при выполнении работником работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей).
К стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (ст. 129 ТК РФ). Они устанавливаются локальным нормативным актом организации, коллективным договором или соглашением (ст. 135 ТК РФ) [1].
К выплатам стимулирующего характера относятся следующие выплаты (рис.2).
Рисунок 2 – Виды выплат стимулирующего характера [15; 78]
На конкурентоспособных рынках рабочей силы стоимость работы устанавливается как конкурентоспособный баланс спроса и предложения по различным категориям сотрудников, по типам работ, согласно пребыванию и отсутствию профсоюзов, действующих на потребность и инициативу работы и добивающихся увеличения его оплаты для занятой части сотрудников.
……………………………………..
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_ LAW_34683/ (дата обращения: 21.10.2025).
2. Федеральный закон от 3 июля 2019 г. N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_200630/ (дата обращения: 21.10.2025).
3. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии: учебное пособие. М.: Книжный мир, 2021. 424с.
4. Алиев И.М. Экономика труда: учебник для бакалавриата и магистратуры / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. Люберцы: Юрайт, 2023. - 478 c.
……………………………………..