Оценочные материалы для проведения текущего контроля успеваемости по дисциплине «Управление кадровыми рисками»

Тема работы:

Оценочные материалы для проведения текущего контроля успеваемости по дисциплине «Управление кадровыми рисками»

Номер работы:

1567757

Раздел:

Тесты   →   Управление персоналом (Менеджмент)

Год сдачи:

05.06.2025

Количество страниц:

4 стр.

Содержание:

1. Что такое риск?
А) разновидность ситуации, объективно содержащая высокую вероятность невозможности осуществления цели
Б) наличие факторов, при которых результаты действий не являются детерминированными, а степень возможного влияния этих факторов на результаты неизвестна
В) следствие действия либо бездействия, в результате которого существует реальная возможность получения неопределенных результатов различного характера
Г) все ответы верны

2. Под человеческим капиталом организации понимается …
А) совокупность ее постоянных сотрудников
Б) часть населения страны, способная к трудовой деятельности
В) совокупность сотрудников организации, отношения трудового найма с которыми действуют в расчетном периоде
Г) нет правильного ответа

3. Какие потери можно обозначить как трудовые?
А) потери рабочего времени
Б) уменьшение выручки вследствие снижения цен на реализуемую продукцию
В) уплата дополнительных налогов
Г) невыполнение сроков сдачи объекта

4.Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …
А) описание работы
Б) спецификация
В) регламентация
Г) оценка работы

5. Кадровые риски классифицируются на группы:
А) риски количественного характера, риски качественного характера и риски лояльности персонала
Б) системные и несистемные риски
В) сознательные и несознательные риски
Г) добровольные и принудительные риски

6. Какие потери можно отнести к потерям времени
А) невыполнение сроков сдачи объекта
Б) потери ценных бумаг
В) выплата штрафа
Г) уменьшение выручки вследствие снижения цен на реализуемую продукцию

7. За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
А) руководитель структурного подразделения
Б) руководитель службы персонала
В) психолог службы персонала
Г) сам сотрудник

8.Мотивы человека …
А) могут изменяться под воздействием внешних факторов
Б) могут изменяться только под воздействием внутренних факторов
В) не могут изменяться под воздействием внешних факторов
Г) остаются постоянными

9. Как называется процесс использования механизмов уменьшения рисков?
А) диверсификация
Б) лимитирование
В) хеджирование
Г) страхование

10. Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в
А) 2002
Б) 2001
В) 2000
Г) 2003

Выдержка из работы:

1. Что такое риск?
А) разновидность ситуации, объективно содержащая высокую вероятность невозможности осуществления цели
Б) наличие факторов, при которых результаты действий не являются детерминированными, а степень возможного влияния этих факторов на результаты неизвестна
В) следствие действия либо бездействия, в результате которого существует реальная возможность получения неопределенных результатов различного характера
Г) все ответы верны

2. Под человеческим капиталом организации понимается …
А) совокупность ее постоянных сотрудников
Б) часть населения страны, способная к трудовой деятельности
В) совокупность сотрудников организации, отношения трудового найма с которыми действуют в расчетном периоде
Г) нет правильного ответа

3. Какие потери можно обозначить как трудовые?
А) потери рабочего времени
Б) уменьшение выручки вследствие снижения цен на реализуемую продукцию
В) уплата дополнительных налогов
Г) невыполнение сроков сдачи объекта

4.Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …
А) описание работы
Б) спецификация
В) регламентация
Г) оценка работы

5. Кадровые риски классифицируются на группы:
А) риски количественного характера, риски качественного характера и риски лояльности персонала
Б) системные и несистемные риски
В) сознательные и несознательные риски
Г) добровольные и принудительные риски

6. Какие потери можно отнести к потерям времени
А) невыполнение сроков сдачи объекта
Б) потери ценных бумаг
В) выплата штрафа
Г) уменьшение выручки вследствие снижения цен на реализуемую продукцию

7. За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
А) руководитель структурного подразделения
Б) руководитель службы персонала
В) психолог службы персонала
Г) сам сотрудник

8.Мотивы человека …
А) могут изменяться под воздействием внешних факторов
Б) могут изменяться только под воздействием внутренних факторов
В) не могут изменяться под воздействием внешних факторов
Г) остаются постоянными

9. Как называется процесс использования механизмов уменьшения рисков?
А) диверсификация
Б) лимитирование
В) хеджирование
Г) страхование

10. Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в
А) 2002
Б) 2001
В) 2000
Г) 2003