Практическое задание по дисциплине «Организация труда персонала. Регламентация и нормирование труда»

Тема работы:

Практическое задание по дисциплине «Организация труда персонала. Регламентация и нормирование труда»

Номер работы:

1566488

Раздел:

Практические задания   →   Управление персоналом

Год сдачи:

10.06.2025

Количество страниц:

6 стр.

Содержание:

Задание:
Решите предложенные задачи.
Задача 1.
Какие документы будут внесены во внутреннюю опись документов, включенных в личное дело работника?
Работник кадровой службы получил задание руководителя кадровой службы на заведение и оформление личного дела вновь принятого работника.
Вновь принятый работник - это руководящий работник с высшим профессиональным образованием, прошедший профессиональную переподготовку, повышение квалификации, имеющий ученую степень, государственные награды.

Задача 2.
Укажите, правомерно ли требование работника кадровой службы о предоставлении всех вышеперечисленных документов в данной ситуации?
Какие документы, и на каком основании предъявляются работодателю лицом, поступающим на работу для заключения трудового договора?
При приеме на работу на должность инженера по охране труда (для заключения трудового договора) в Искитимский карьер ОАО «Новосибирское карьероуправление» специалист кадровой службы потребовал от Протасовой Е.М. следующие документы:
?паспорт;
?трудовую книжку;
?справку о состоянии здоровья;
?характеристику с прежнего места работы;
?свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (индивидуальный номер налогоплательщика - ИНН);
?страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
?документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний;
?справку о семейном положении; документы воинского учета;
?справку о наличии (отсутствии) судимости (или) факта уголовного преследования.

Задача 3.
Подготовить проект распорядительного акта, прекращающего трудовые отношения работодателя с работником в связи с невыходом его на работу в день, определенный трудовым договором.
С сантехником Павловым Владимиром Ивановичем 15 апреля 2015 г. в ТСЖ «Сибирский двор» был заключен трудовой договор No3-ТД с условием приступить к работе 16 апреля 2015 г. На основании трудового договора 15 апреля 2015 г. был издан приказ No4-к «О приеме на работу Павлова В.И.».
16 апреля Павлов В.И. не приступил к исполнению трудовых обязанностей, о чем был составлен акт от 17.04.2015 N10 «О невыходе на работу Павлова В.И в день, определенный трудовым договором».

Выдержка из работы:

Практическое задание по дисциплине «Организация труда персонала. Регламентация и нормирование труда»

Задание:
Решите предложенные задачи.
Задача 1.
Какие документы будут внесены во внутреннюю опись документов, включенных в личное дело работника?
Работник кадровой службы получил задание руководителя кадровой службы на заведение и оформление личного дела вновь принятого работника.
Вновь принятый работник - это руководящий работник с высшим профессиональным образованием, прошедший профессиональную переподготовку, повышение квалификации, имеющий ученую степень, государственные награды.
Решение:
Во внутреннюю опись документов личного дела работника (особенно руководящего работника с высшим образованием, ученой степенью и наградами) включаются следующие документы:
1. Основные документы:
Трудовой договор (и дополнительные соглашения к нему).
Приказ о приеме на работу (копия).
Личный листок по учету кадров (анкета, форма Т-2 или иная установленная форма).
Копии документов об образовании:
Диплом о высшем профессиональном образовании.
Документы о профессиональной переподготовке.
Удостоверения/сертификаты о повышении квалификации.
……………….


Задача 2.
Укажите, правомерно ли требование работника кадровой службы о предоставлении всех вышеперечисленных документов в данной ситуации?
Какие документы, и на каком основании предъявляются работодателю лицом, поступающим на работу для заключения трудового договора?
При приеме на работу на должность инженера по охране труда (для заключения трудового договора) в Искитимский карьер ОАО «Новосибирское карьероуправление» специалист кадровой службы потребовал от Протасовой Е.М. следующие документы:
• паспорт;
• трудовую книжку;
• справку о состоянии здоровья;
• характеристику с прежнего места работы;
• свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (индивидуальный номер налогоплательщика - ИНН);
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний;
• справку о семейном положении; документы воинского учета;
• справку о наличии (отсутствии) судимости (или) факта уголовного преследования.

Задача 3.
Подготовить проект распорядительного акта, прекращающего трудовые отношения работодателя с работником в связи с невыходом его на работу в день, определенный трудовым договором.
С сантехником Павловым Владимиром Ивановичем 15 апреля 2015 г. в ТСЖ «Сибирский двор» был заключен трудовой договор No3-ТД с условием приступить к работе 16 апреля 2015 г. На основании трудового договора 15 апреля 2015 г. был издан приказ No4-к «О приеме на работу Павлова В.И.».
16 апреля Павлов В.И. не приступил к исполнению трудовых обязанностей, о чем был составлен акт от 17.04.2015 N10 «О невыходе на работу Павлова В.И в день, определенный трудовым договором».