Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ
Современный рынок труда в России, как и во всём мире, претерпевает значительные трансформации, связанные с цифровизацией, глобализацией, демографическими изменениями и последствиями пандемии. Одним из ключевых трендов стало распространение нестандартных форм занятости, которые отличаются от традиционной полной занятости с фиксированным графиком и трудовым договором.
В условиях стремительных изменений в социально-экономической среде и глобализации нестандартные формы занятости становятся важнейшей составляющей современной модели рынка труда. Рост цифровизации, развитие платформенной экономики, изменение предпочтений работников, а также последствия пандемии COVID-19 способствовали стремительному расширению таких форм занятости, как удалённая работа, фриланс, самозанятость и гибкий график.
…………………………….
1. Теоретические основы исследования нестандартной занятости
1.1. Понятие и основные виды нестандартной занятости
Нестандартная занятость представляет собой совокупность трудовых отношений, выходящих за рамки традиционной полной занятости с фиксированным графиком и трудовым договором на неопределённый срок. В современной экономике под нестандартной занятостью понимаются формы, характеризующиеся гибкостью, временным характером, удалённым выполнением трудовых функций и отсутствием долгосрочных гарантий занятости. К основным видам нестандартной занятости относятся временная, частичная, сезонная работа, фриланс, дистанционная занятость, самозанятость, а также участие в платформах цифровой экономики (гиг-экономика) [25].
В условиях трансформации современного рынка труда понятие «нестандартной занятости» (non-standard forms of employment) становится всё более актуальным в научной и прикладной плоскости. Согласно определению, предложенному Международной организацией труда, нестандартной считается занятость, выходящая за рамки классической модели полной занятости на постоянной основе с фиксированным графиком и социальными гарантиями [29]. Такая занятость, как правило, характеризуется гибкостью, временным или нерегулярным характером, дистанционным форматом и отсутствием долгосрочных обязательств между работником и работодателем.
Масштабы и значимость нестандартной занятости значительно возросли под влиянием таких факторов, как цифровизация, глобализация, платформенная экономика, а также институциональные реформы и изменение трудовых установок, что подтвердили обширные исследования МОТ, Eurofound и Всемирного банка, зафиксировавшие устойчивый рост доли нестандартной занятости в большинстве стран мира (ILO, 2016; Eurofound, 2021; World Bank, 2019).
В эмпирической и теоретической литературе выделяются основные виды нестандартной занятости, каждый из которых имеет свои правовые, экономические и социальные характеристики.
Таблица 1.1 - Классификация основных видов нестандартной занятости
Вид нестандартной занятости Краткое описание / особенности Примеры
Временная занятость Работа на основе срочного договора, сезонная, проектная деятельность Сезонные рабочие в сельском хозяйстве (Германия), проектные менеджеры
Частичная занятость Работа с неполной занятостью, часто по согласованному гибкому графику Продавцы на полставки, ассистенты в вузах, студенты, работающие по 20 часов в неделю
Агентская (многосторонняя) Работник формально нанят одной организацией, но работает на другую (через агентство труда) Временные сотрудники через кадровое агентство (например, Manpower, Adecco)
Самозанятость / фриланс Работа на себя, без трудового договора, на собственный риск Дизайнеры, программисты, репетиторы, зарегистрированные самозанятые через «Мой налог» (РФ)
Платформенная занятость Работа через цифровые платформы, часто с оплатой за конкретную задачу (гиг-экономика) Водители Uber, курьеры Яндекс.Еда, исполнители на Upwork и Freelancer
Дистанционная работа (удалёнка) Выполнение обязанностей вне офиса, через интернет IT-специалисты, преподаватели онлайн-курсов, модераторы соцсетей
Неофициальная (теневая) занятость Работа без оформления, часто без соблюдения трудового законодательства Строительные рабочие, няни, уборщицы, работающие «в чёрную»
Временная занятость (temporary employment) включает срочные и сезонные трудовые договоры, а также проектную работу. Согласно данным OECD, эта форма занятости чаще используется молодыми специалистами и работодателями, избегающими долгосрочных обязательств (OECD, 2020).
Частичная занятость (part-time work) предполагает работу с неполной занятостью, часто используется для совмещения с учёбой или уходом за членами семьи. ILO (2016) отмечает, что эта форма особенно распространена среди женщин и студентов.
При использовании самозанятости и фриланса, работник действует как независимый подрядчик, несущий ответственность за налоговые и страховые обязательства. В исследовании De Stefano (2016) подчёркивается рост фриланса как «самозанятости под принуждением» в условиях отсутствия альтернатив.
Дистанционная и платформенная занятость – включает работу через цифровые платформы (Uber, Upwork, Яндекс.Про), выполнение задач онлайн. Berg et al. (2018) фиксируют рост глобального рынка цифровой занятости, особенно в странах с высокой безработицей среди молодёжи.
Агентская занятость заключается в многосторонних трудовых отношениях, при которых работник фактически работает на одного работодателя, но оформлен через третью сторону (кадровое агентство). Данный формат анализируется как зона правовой неопределённости в трудах De Stefano (2016).
Неформальная занятость является трудовой деятельностью без официального оформления, чащ всего характерная для развивающихся стран и экономически депрессивных регионов. Согласно World Bank (2019), до 60% рабочей силы в странах с низким уровнем дохода заняты неформально.
Важно отметить, что в реальности указанные формы могут перекрываться: например, дистанционный фрилансер может быть самозанятым и одновременно временно занятым на проект. Кроме того, мотивации к выбору нестандартной занятости могут быть как добровольными (поиск гибкости и автономии), так и вынужденными (отсутствие формальной альтернативы), на что указывают исследования Standing (2011) и Kalleberg (2009).
Таким образом, нестандартная занятость представляет собой не только набор формальных признаков, но и проявление глубинных изменений в логике занятости, границах между трудом и личной жизнью, институциональных нормах и ценностных ориентациях работников.
Самозанятость и фриланс выступают одними из наиболее динамично развивающихся форм нестандартной занятости в условиях цифровизации и глобализации рынка труда. Хотя в ряде случаев эти понятия пересекаются, они имеют различия по юридическому статусу, способу организации труда и характеру профессиональной деятельности.
…………………………….
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Законодательные документы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 13.12.2024). Статья 702. Договор подряда. Статья 779. Договор возмездного оказания услуг. – Текст: электронный// СПС Консультант-Плюс. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_9027/ (дата обращения: 01.04.2025)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников// СПС Консультант-Плюс. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_9027/ (дата обращения: 01.04.2025)
3. О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход": Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ (ред. от 29.11.2024) // СПС Консультант-Плюс. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_9027/ (дата обращения: 01.04.2025)
…………………………….