Выдержка из работы:
Актуальность темы настоящей работы не вызывает сомнений и обусловлена тем, что трудовое законодательство, как специфическая отрасль, имеет большое значение и играет особую роль в обществе. Оно призвано, с одной стороны, осуществлять в полной мере функцию социальной защиты, а с другой - обеспечивать эффективное развитие производства или, во всяком случае, не препятствовать этому.
В истории России можно выделить основные этапы развития отрасли трудового законодательства, сущность которых отражена в соответствующих кодифицированных актах: КЗоТ 1918 года, КЗоТ 1922 года, КЗоТ 1971 года, ТК 2001 года, содержание которых менялось в зависимости от состояния экономики и экономических ориентиров, а также социальной политики государства.
..........................
Прежде всего отметим, что формирование российского трудового законодательства представляет собой длительный, сложный и многоуровневый процесс. Его предпосылки начали складываться еще в Средние века. Отдельные статьи, посвященные договорам о труде с лично свободными лицами, можно найти в Русской Правде, Псковской судной грамоте, Соборном уложении 1649 г., указах Петра I. Отметим, что до середины XIX в. мы можем говорить только о процессе формирования предпосылок возникновения трудового законодательства .
......................................
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 (ред. 04.10.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 31. – Ст. 4398.
2. Всеобщая декларация прав человека. принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 // Российская газета. – 1995. – № 67. – 05.04.