Выдержка из работы:
Введение
Актуальность темы исследования состоит в том, уровень развития рынка труда - один из важных показателей экономического развития страны, а его благополучное функционирование - необходимое условие роста экономики. В структуре судебной статистики особое место занимают споры, возникающие из трудовых отношений. Анализ статистических данных показывает, что основную часть судебной нагрузки по разрешению трудовых споров составляют дела о выплате заработной платы, однако процент удовлетворенных исков существенно ниже по категории дел о восстановлении на работе. На наш взгляд, это свидетельствует о недостаточном правовом регулировании общественных отношений, связанных с применением норм о восстановлении на работе, необходимости обобщения судебной практики по трудовым делам данной категории и внесения предложений по совершенствованию законодательства о труде.
………………………………………………….
1 Защита трудовых прав работников: понятие, виды и способы
1.1 Понятие защиты трудовых прав работников
Право граждан на труд и гарантии его реализации закреплены в Конституции Российской Федерации (ст. 37) в качестве одного из социально-экономических прав. Ч. 1 ст. 37 устанавливает свободу труда и право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Ч. 2 ст. 37 запрещает принудительный труд. Части 3, 5 ст. 37 регламентируют право каждого на труд в безопасных условиях, на отдых, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, а также право на защиту от безработицы. Ч. 4 ст. 37 признает конституционное право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Трудовые права и свободы в различных комбинациях закреплены в большинстве Конституций мира; они важны для лиц наемного труда, составляющих основную часть работающего населения .
Закрепленная Конституцией РФ свобода труда означает право работать или не работать (сегодня закон не закрепляет административной или уголовной ответственности за тунеядство, как это было в советский период), при этом не исключается возможность безработицы. На основе ст. 37 Конституции РФ Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) регламентирует формы общественного труда; процесс индивидуального труда (например, на садовых участках) законодательством не регулируется .
Работники и работодатели участвуют в особых трудовых правоотношениях, под которыми понимаются урегулированные нормами трудового права общественные отношения, возникающие из трудового договора (ст.ст. 15, 16 ТК РФ). В рамках таких правоотношений реализуются трудовые права работников, под которыми понимаются возможности, гарантированные государством в сфере трудовой деятельности. Эти права позволяют всем трудящимся использовать свободно и без какой-либо дискриминации весь свой человеческий потенциал для удовлетворения своих материальных потребностей и обеспечения интересов своей семьи.
Трудовые права работников разнообразны. Так, ст. 21 ТК РФ относит к ним права на заключение, изменение и расторжение трудового договора; на предоставление работы, обусловленной трудовым договором; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; на отдых; на полную достоверную информацию об условиях труда и т.д. Среди этих прав есть и право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
В процессе реализации трудовых правоотношений достаточно часто нарушаются права и интересы работников (реже – права и интересы работодателей). Российское законодательство детально регламентирует механизмы защиты трудовых прав и свобод, однако латентность правонарушений в данной сфере достаточно велика – это связано, например, с нередкими отказами работников от защиты своих прав в связи с боязнью потерять в дальнейшем работу; с сомнениями в реальности (возможности) получить действенный результат осуществления права на защиту .
Правовое регулирование защиты трудовых прав в Российской Федерации сегодня в целом соответствует международному законодательству и зарубежной практике. В России признаются и применяются Конвенции Международной Организации труда (МОТ), касающиеся защиты трудовых прав, в частности, Конвенция МОТ от 28.06.1930 г. № 29 «Относительно принудительного или обязательного труда» , Конвенция МОТ от 1978 г. № 150 «О регулировании вопросов труда» . Основополагающие нормы о защите трудовых прав закреплены в международных документах о правах человека – например, в ст. 23 Всеобщей Декларации прав человека 1948 г. , в ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах 1966 г.
В России первые попытки правового регулирования защиты трудовых прав были предприняты еще в XIX в. Среди заслуживающих внимания правовых актов можно указать, например, Закон от 2.06.1897 г. «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской и горной промышленности» .
………………………………………………….
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 г. № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 г. № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 г. № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 г. № 11-ФКЗ с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Первоначальный текст опубликован: Российская газета. 1993. 25 декабря.
2. Всеобщая Декларация прав человека от 10.12.1948 г. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_120805/ (дата обращения: 06.05.2025).
3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 19.12.1966 г. URL: http://base.garant.ru/2540291/(дата обращения: 06.05.2025).
4. Конвенция МОТ от 28.06.1930 г. «Относительно принудительного или обязательного труда». URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online. (дата обращения: 06.05.2025).
5. Конвенция МОТ от 26.06.1978 г. «О регулировании вопросов труда». URL: http://base.garant.ru/2541316/(дата обращения: 06.05.2025).
6. Рекомендация МОТ от 15.06.2006 г. № 198 «О трудовом правоотношении». URL: http://docs.cntd.ru/document/499076405 (дата обращения: 28.03.2018).
………………………………………………….