Выдержка из работы:
Введение
В современной психологической науке проблема межличностного общения достаточно прочно вошла в ряд актуальных и востребованных практикой исследований. Общение представляется непременным атрибутом, условием осуществления любой совместной деятельности. Кроме этого, оно само является деятельностью, которая обеспечивает современному человеку оптимальное вхождение в социум, удовлетворение его потребности в принятии, защите, поддержке и т.п.
……………………………………………………….
1. Подходы к пониманию конфликта
Уже не подлежит сомнению тот факт, что конфликты существовали всегда, во все времена и у всех народов. Определение понятия «конфликт» идет от латинского слова conflictus, что означает столкновение. В качестве научного определения данное слово в близком, но не тождественном смысле используется и в психологической науке [1, с. 62].
Необходимо отметить, что применение термина «конфликт» возможно встретить при разра¬ботке проблематики психологии личности, а также в общей и социальной психологии, психотерапии, социологии, педагогике и политологии. Само понятие о конфликте и конфликтном взаимодействии, таким образом, пронизывают в настоящее время всю жизнедеятельность современного человека. Конфликты и конфликтное поведение личности исследуются западными психологами в основном в контексте традиций психоаналитического представления о человеческой природе - в работах К. Хорни, Г. Салливен, Э. Берна, с пози¬ций когнитивной психотерапии - К. Левин, с позиций ролевых подходов – у У. Гуд, У. Мейсон и др [4, с. 28].
В связи с подобным многообразием теорий, которые посвящены проблемам конфликтов и конфликтного поведения личности, авторы их предлагают и значительное количество определений этого поня¬тия, зависящие и от их точки зрения на факторы биологи¬ческого и социального, и от взгляда на конфликт как на лич¬ностное либо социальное явление и т. п. Так, в этой связи зарубежные исследователи М. А. Робер и Ф. Тильман определяют конфликт как состояние потрясения, дезорганизации по отношению к предшествующему развитию; конфликт, по их убеждению, представляет собой определенный генератор новых структур. Последняя фраза в данном определении обращает внимание на конструктивный характер конфликтов и определяет современную точку зрения, что в эффективных социальных структурах конфликты не только возможны, но и порой весьма же¬лательны [1, с.103].
Следует отметить, что в отечественной психологической науке выделяется три вида конфликтов, которые имеют социально-психологическое содер¬жание:
1) социальные;
2) межгрупповые;
3) межличностные.
При этом в отечественной психологической науке наиболее распространенным определением конфликта является следующее определение: конфликт представляет собой явное столк¬новение противоположно направленных, несовместимых друг с другом тенденций в сознании отдельно взятого индивида, в межличностных взаимодействиях индивидов либо групп людей, которое связанно с острыми негативными эмоциональными переживаниями [3, с. 86].
……………………………………………………….
Список литературы
1. Горянина В.А. Психология общения. М., Академия, 2023. – 531 с.
2. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. СПб.: Питер, 2022. – 672 с.
3. Евтихов О.В. Психология управления персоналом: теория и практика. СПб: Речь, 2022. – 375 с.
4. Мокашенцев Р. Социальная психология. М., 2023. – 325 с.
5. Морозов А.В. Социальная психология. М., Академический проект, 2022. – 402 с.