Выдержка из работы:
Введение
Актуальность работы. Организации, будь то коммерческие компании, государственные учреждения или некоммерческие организации, играют ключевую роль в экономике и обществе.
Современные организации сталкиваются с вызовами, связанными с глобализацией, технологическими изменениями и изменением потребительских предпочтений. Это требует от них гибкости и способности адаптироваться к новым условиям. Понимание сущности и основных черт организаций помогает руководителям разрабатывать эффективные стратегии управления и адаптировать структуры под новые реалии.
Человеческий капитал является одним из главных ресурсов любой организации. Исследование свойств организации позволяет лучше понять, как формировать корпоративную культуру, мотивировать сотрудников и повышать их вовлеченность. Это особенно актуально в условиях удаленной работы и гибридных моделей, которые становятся все более распространенными.
…………………………………………
Глава 1. Теоретические аспекты исследуемой темы
1.1. Сущность понятия организации и ее структура
Организация – это координируемое социальное образование, которое обладает некими границами, сознательно управляется и выполняет свои функции относительно постоянно. При этом, вся деятельность организации направлена на достижение конкретно поставленной цели, и поэтому все специалисты и эксперты, задействованные в ее работе, должны иметь конкретный уровень компетенций.
Исследователями дается большое количество определений организации. Остановимся на самом практичном из них, данном Ч. Бернардом. Организация – это система, в которой осуществляется координация деятельности нескольких лиц или группы лиц, объединенных достижением общих целей .
Также нужно помнить, что организация многозначное и многоаспектное понятие. В социологии организация характеризуется следующим образом:
? организация как координация деятельности и поведения объектов социума;
? организация как средство достижения определенных целей, осуществляющая управленческие функции. Под управленческими функциями в данном случае необходимо понимать координацию деятельности по достижению конкретных целей. Координация – это, прежде всего, планирование, прогнозирование и целеполагание.
..................................................
1. Пригожин, А.И. Методы развития организаций / А.И. Пригожин. – М.: МЦФЭР, 2021.
2. Русецкая, О.В. Теория организации: учебник для академического бакалавриата / О.В. Русецкая, Л.А. Трофимова, Е.В. Песоцкая. – М.: Издательство Юрайт, 2016.