Выдержка из работы:
Введение
Актуальность темы. Стратегическая задача организации в сфере управления персоналом состоит в формировании высококвалифицированного и мобильного кадрового потенциала. Актуальной задачей менеджеров по управлению персоналом является совершенствование и повышение качества подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, совершенствование системы оценки деятельности и системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности индивидов, создание самообучающейся организационной среды, формирование благоприятного социально-психологического климата.
…………………………………………………….
1.Теоретические основы кадровых рисков
1.1 Зарождение понятия кадровый риск
Зарождение понятия «кадровый риск» связано с экономическими учениями неоклассиков и неоинституционалистов. На рубеже 50 – 60-х годов прошлого века экономисты-неоклассики осознали, что понятия и методы экономики имеют более широкую сферу применения. Они начали использовать неоклассический инструментарий при изучении таких нерыночных явлений, как расовая дискриминация, образование, охрана здоровья, брак, преступность, парламентские выборы, лоббизм и др. Это проникновение в смежные социальные дисциплины получило название «экономический империализм», ведущим теоретиком которого является Г. Беккер. В рамках этого направления была создана теория человеческого капитала, относящаяся к неоклассическим теориям. В их основе лежит изучение социальных институтов: образования, здравоохранения, которые ранее не затрагивались экономическим анализом. Теория человеческого капитала изучает деятельность социальных институтов с помощью категорий неоклассического анализа: концепции предельной полезности, постулатов совершенной конкуренции, положений о полной рациональности поведения экономических агентов, учения об общем экономическом равновесии, нормах прибыли на физический капитал.
В своих работах Гэри Беккер обосновал универсальность «экономического подхода» как всеобщей поведенческой парадигмы. Согласно Беккеру, ключевые понятия экономической теории применимы к любым формам жизни, следовательно, человеческое поведение подчинено фундаментальным принципам экономики — максимизирующего поведения, рыночного равновесия и устойчивости вкусов. Исходя из этих метапредпочтений «индивиды стремятся сформировать в себе такую структуру потребностей, которая обеспечивала бы им в будущем максимум полезности, а изменения поведения объясняются изменением внешних условий, ограничивающих поле выбора» [11, с. 15]. Таким образом, рационализм сотрудников является экономической основой кадровых рисков.
Вопросы возникновения и исследования рисков интересуют учёных долгое время. Это связано с тем, что, принимая какое-либо решение, мы всегда рискуем получить не то, к чему стремимся[11, с. 15].
Изучения различных аспектов риска начались в конце XIX – в начале XX века. Сегодня о риске говорят специалисты самых различных дисциплин, в том числе и экономисты. В России в конце 1980-х появилось понятие «предпринимательский риск». В начале 1990 уже было введено более 17 видов риска: хозяйственный, финансовый, валютный, инвестиционный, процентный, что привело к необходимости уточнения термина «риск»[ Ошибка! Источник ссылки не найден., с. 15].
…………………………………………………….
Библиографический список
1. Алавердов А.Р. Управление кадровой безопасностью организации / учебник. – М.: Маркет ДС, 2010. – 176 с. 2. Гранатуров В.М. Экономический риск: сущность, методы измерения, пути снижения: учебное пособие / В.М. Гранатуров . – 2-е изд., перераб. и доп . – М.: Дело и сервис, 2002 . – 160 с. 3. Жариков Е.С., Парамонов А.А. Риски в кадровой работе: Книга для руководителя и менеджера по персоналу. – М.: МЦФЭР, 2005. – 288 с. 4. Капустина Н.В. Риски управления персоналом // Экономика образования. – 2008. – № 4. – С. 139–142. 5. Луман Н. Понятие риска [Электронный ресурс] // Thesis. – 1994. – № 5. – С. 135 – 160. – URL: http://igiti.hse.ru/data/423/313/1234/5_2_2Luhm.pdf (дата обращения: 23.01.2013)
2. Анализ и оценка рисков в бизнесе: учебник и практикум для СПО / Т. Г. Касьяненко, Г. А. Маховикова. — 2-е изд., пер. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 381 с. — (Серия: Профессиональное образование).
…………………………………………………….