Выдержка из работы:
Формирование рыночных отношений в экономике и во многих социально-ориентированных аспектах жизни общества создали предпосылки для разработки совершенно новых подходов к организации деятельности предприятий, организаций, учитывающих происходящие изменения и адаптирующихся к новым реалиям. В связи с таким подходом, достаточно ощутимые изменения происходят в системе организации кадровой работы, преобразуя стандартные отделы, фиксирующие движение работников на предприятии, в мощный инструмент, определяющий эффективность деятельности организации. «…и уже подзабытый лозунг «Кадры решают все» вдруг становится как никогда актуальным и наполняется новым смыслом. Действительно, персонал сегодня является главным ресурсом любой компании. Вся работа в этой сфере деятельности приобретает совершенно новый подход – творческий и инициативный…».
..........................
Рассматривая систему управления человеческими ресурсами, можно отметить, что она охватывает различные направления деятельности, связанные с работой персонала. В рамках такого подхода А.Б.Конобеева выделяет ряд составляющих, задействованных в общей концепции управления персоналом. Как считает автор, «кадровое делопроизводство, кадровая политика, стили управления, маркетинг персонала – все это подчинено единой цели – результативности работы персонала, а, следовательно, и эффективности организации в целом».
Такой подход к организации труда персонала предполагает комплексность и взаимодействие всех элементов, составляющих единую систему управления человеческими ресурсами. Кадровая политика предприятия является основополагающим фактором эффективности или неэффективности работы с персоналом, отсюда, как отмечает В.С.Половинко «можно сделать вывод о том, она [кадровая политика] – это неотъемлемая часть системы управления, определяющая во многом продуктивность работы предприятия или государственных и муниципальных структур управления».
..................
1. Анисимов А. Ю. Управление персоналом организации: учебник / А. Ю. Анисимов, О. А. Пятаева, Е. П. Грабская. – М.: Юрайт, 2024.
2. Воронина Т.В. Стратегические изменения кадровой политики в бизнес-секторе экономики под влиянием рынка / Т.В.Воронина // Научные исследования. 2023. № 3