Проектирование информационной системы для оптимизации управления персоналом на примере ФКУ ЦИТОВ УФСИН России по Брянской области

Тема работы:

Проектирование информационной системы для оптимизации управления персоналом на примере ФКУ ЦИТОВ УФСИН России по Брянской области

Номер работы:

1532672

Раздел:

Курсовые проекты - сложные   →   Информационное обеспечение, программирование

Год сдачи:

15.05.2025

Количество страниц:

34 стр.

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Анализ процессов управления персоналом ФКУ ЦИТОВ УФСИН России по Брянской области 5
1.1 Теоретические аспекты автоматизации процессов управления персоналом 5
1.2 Технико-экономическая характеристика 10
1.3 Анализ необходимости реинжиниринга и автоматизации процессов по взаимодействию с клиентами 12
2 Разработка проекта реинжиниринга процесса управления персоналом 19
2.1 Выбор средств автоматизации процессов по взаимодействию с клиентами 19
2.2 Разработка функциональной модели процесса по взаимодействию с клиентами 22
2.3 Разработка технического задания в форме разработки моделей программно-технических компонентов информационной системы в целях совершенствования бизнес-логики исследуемого процесса 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 34

Выдержка из работы:

ВВЕДЕНИЕ

Персонал предприятия является наиболее ценным ресурсом, для эффективного управления сотрудниками необходимо организовать необходимые условия труда, а также вести кадровую документацию, которая передается не только руководству предприятия, но и внешним контролирующим органам. Организация ведения кадрового учета характеризуется обработкой большого объема информации, которая представляется документами – приказами, личными делами, рудовыми книжками, графиком работы и т.п.
………………………………
1. Анализ процессов управления персоналом ФКУ ЦИТОВ УФСИН России по Брянской области
1.1 Теоретические аспекты автоматизации процессов управления персоналом

Управление персоналом можно описать как системный процесс, имеющий поддержку взаимосвязанных рычагов различного характера – экономические рычаги управления, организационные рычаги управления.
Рисунок 1 содержит информацию об основных элементах, входящих в состав систем управления.
………………………………

Рисунок 1 – Основные составляющие системы управления персоналом

На рисунке 2 изображена схема взаимодействия между рассматриваемыми функциями.
Информационная система представляет собой совокупность инструментов, которые являются неотъемлемыми элементами, обеспечивающими эффективную работу с базами данных. Современные информационные системы решают множество задач, однако основная заключается в автоматизации наиболее трудоемких процедур при обработке информации и баз данных [8
Рисунок 2 – Схема взаимодействия функций системы управления персоналом

Для эффективного функционирования любой информационной системы необходимо наличие персонального компьютера или других аппаратных средств, обладающих возможность обработки информационных ресурсов.
………………………………
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. ГОСТ 34.601-90 Информационная технология (ИТ). Комплекс стандартов на автоматизированные системы. Автоматизированные системы. Стадии создания.
2. ГОСТ Р ИСО/МЭК 12207-2010. Информационная технология. Системная и программная инженерия. Процессы жизненного цикла программных средств.
3. Баронов В. В. Автоматизация управления предприятием: Учебник / В. В. Баронов, Г.Н. Калянов, Ю.И. Попов, А.И. Рыбников. - М.: ИНФРА-М, 2019. – 239с.
4. Голицына О.Л. Информационные технологии: Учебник / О.Л. Голицына, Н.В. Максимов, Т.Л. Партыка, И.И. Попов. - М.: Форум, ИНФРА-М, 2019. - 608 c.
………………………………