Выдержка из работы:
I. Общая организационная характеристика объекта практики
1.1. Общая характеристика организации
Полное наименование организации: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЖЕНСКИЙ ФУТБОЛЬНЫЙ КЛУБ «ЦСКА»
Организация ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЖЕНСКИЙ ФУТБОЛЬНЫЙ КЛУБ «ЦСКА» зарегистрирована в едином государственном реестре юридических лиц 6 лет 7 месяцев назад 20 августа 2018 года.
ИНН: 7725496389, КПП: 771001001, ОГРН: 1187746760288
Место нахождения: 123056, г. Москва, ул. Красина, д. 14 стр. 8
Вид деятельности: Деятельность спортивных клубов (код по ОКВЭД 93.12)
Статус организации: коммерческая, действующая
Организационно-правовая форма: Общества с ограниченной ответственностью (код 12300 по ОКОПФ)
Налоговый орган, в котором юридическое лицо состоит на учёте: Инспекция Федеральной налоговой службы № 10 по г. Москве (код инспекции – 7710). Налоговый орган до 04.05.2023 – Инспекция Федеральной налоговой службы № 25 по г. Москве (код 7725).
Регистрационный номер в ПФР: 1066185602 от 5 мая 2023 г.
Регистрационный номер в ФСС: 1066185602 от 21 августа 2018 г.
......................................
1.2. Организационная структура управления Волонтерского центра «Синергия.Добро»
Структура Волонтёрского центра (ВЦ) университета «Синергия» включает следующие элементы:
- Постоянные «сотрудники» ВЦ (студенты-лидеры). Они взаимодействуют с партнёрами, организуют проектную деятельность, развивают корпоративную культуру, являются лидерами концептуальных направлений.
- Постоянный актив волонтёров (лидеры факультетов). Они производят набор, подготовку и отбор волонтёров, разрабатывают акции, занимаются продвижением и поиском добровольческих вакансий.
Представители Штаба волонтёров. Они реализуют деятельность в рамках факультета, формируют ВЦ на факультетах, вовлекают студентов в деятельность.
Оргкомитет (20–30 человек).
- Штаб волонтёров (100–200 человек).
- Активы факультетов.
- Неравнодушные студенты-волонтёры, которые принимают участие в акциях (более 1000 человек).
- Сообщество волонтёров «Синергии».
Руководитель Волонтёрского центра — Анастасия Поципун.
Контакты: +7 (495) 800-10-01, email: dobro.synergy@yandex.ru.
......................................
2.2. Выявление потребностей (спроса) на товары и определение соответствующих типов маркетинга
Социальный портрет волонтёра — это совокупность социально-экономических, поведенческих и культурных признаков, типичных для представителей этой социальной группы.
Некоторые черты, которые характерны для социального портрета современного российского волонтёра:
Молодость. Многие волонтёры в России — это студенты, выпускники вузов или молодые работающие люди в возрасте от 18 до 35 лет. 1Активность. Волонтёры обычно активно участвуют в жизни общества и интересуются различными социальными и общественными проблемами.
Образование и профессиональный опыт. Многие волонтёры имеют высшее образование или профессиональный опыт в различных сферах деятельности.
Использование интернета и социальных сетей. Волонтёры используют онлайн-платформы для поиска волонтёрских возможностей, организации своей деятельности и обмена опытом с другими волонтёрами.
Многообразие мотиваций. Мотивы, побуждающие людей к волонтёрской деятельности, могут быть разнообразными -от желания помочь другим и внести свой вклад в общественное благо до желания приобрести новые навыки, расширить социальные связи или найти занятие на свободное время.
Разнообразие сфер деятельности. Волонтёры могут работать в различных сферах, включая социальную помощь, экологию, образование, культуру, медицину, спорт и другие.
Социальный портрет волонтёра может быть разнообразным, поскольку волонтёрская деятельность привлекает людей разного возраста, пола, образования, профессионального опыта и социального статуса.
......................................
IV. Заключение Выводы и рекомендации по итогам прохождения производственной практики (по профилю специальности)
Производственная практика проходила на базе ООО «ЖФК «ЦСКА» с 30 марта 2025 года по 10 апреля 2025 года.
Во время практики были изучены и закреплены теоретические знания, умения и навыки, полученные в процессе теоретического обучения. Был повышен уровень профессиональной подготовки.
В ходе прохождения практики ознакомился с организационной структурой управления в индустрии спорта, с нормативно-правовой базой, основными результатами деятельности, действующими методами и технологиями управления
......................................