Выдержка из работы:
Введение
Управление кадровыми процессами на разных уровнях организации общества и жизнедеятельности граждан: федеральном, региональном, местном и локальном – по-прежнему остается актуальной научной темой.
В настоящее время в Российской Федерации вопросы формирования эффективной кадровой политики приобретают особую актуальность. Возникновение новых проблем, задач и вызовов служит поводом для особого внимания к кадровому составу со стороны высших лиц государства. В свою очередь, проводимая в последние несколько лет кадровая политика базируется на необходимости наличия постоянного роста эффективности и профессионализма деятельности чиновников.
……………………………………………………
1. Теоретические основы государственной кадровой политики
1.1. Сущность государственной кадровой политики
Удовлетворение кадровой потребности может обеспечиваться только множеством взаимосвязанных направлений, решающее значение среди которых имеют решения, относящиеся к формированию компетентности, оценке и профессиональному развитию, в большинстве сфер также значимо стимулирование деятельности сотрудников. Общность цели при множестве аспектов, определяющих ее достижение, требует выработки единых правил, подчинение которым текущего управления сотрудниками, обеспечивает достижение конечного эффекта в виде профессионализма работников, отвечающего по своим параметрам потребностям структуры.
Приоритеты кадровой политики определяются целями совершенствования государственного управления, включают повышение обоснованности назначения на должности, более эффективное стимулирование сотрудников, совершенствование технологий развития, использование современных решений в кадровой работе.
...................................................
1. Орешин С. В. Вопросы государственной службы // Административное право и процесс. 2011. №2. С 52-53
2. Попенко Е.Ю. Кадровый потенциал государственной службы в современных условиях. Форум молодых ученых. (62) 2021. С.102-109