Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ
Основным источником существования человека является денежный доход, от уровня которого зависит благосостояние семьи, его материальное и моральное положение. Оплата труда создает материальную заинтересованность каждого работника в том, чтобы более полно и эффективно использовать рабочее время, оборудование, не допускать простоев, повышать свою квалификацию, осуществлять рационализацию производственного процесса. Оплата труда является основной формой распределения предметов потребления, представляет собой средство повышения производительности труда. Главная задача организации оплаты труда заключается в том, чтобы максимально стимулировать рост производительности труда и на этой основе обеспечивать повышение благосостояния трудящихся. Для этого производительность труда должна расти более быстрыми темпами, чем заработная плата.
Опережающий рост производительности труда дает возможность повышать денежный заработок работников и одновременно снижать себестоимость единицы продукции, направлять значительные средства на ведение расширенного производства.
……………………………………………………..
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. Понятие оплаты труда
Оплата труда является важным элементом распределительного рыночного механизма. Трудно переоценить её роль в повышении трудовой активности работника, совершенствовании управления, результативности производства на предприятии и эффективности общественного производства. Экономическая ситуация, стратегические цели и задачи развития предприятий диктуют выбор наиболее оптимальных систем и форм оплаты труда, применение поощрительных и компенсационных доплат [14].
Заработная плата как экономическая категория отражает отношения, в основе которых лежит товарный характер рабочей силы, т. е. продажа работником на рынке труда своей рабочей силы, характеризующейся совокупностью умственных и физических качеств работника.
..................................................................
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Абрютина М.С. Экономика предприятия: Учебник. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2013. – 528 с.
2. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. – Новосибирск: НГАЭ и У; М.: ИНФРА-М, 2013. – 224 с.
3. Богомолова Т.Ю., Типлина В.С. Мобильность населения по материальному положению: субъективный аспект // Социологические исследования. – 2014. - № 12. – С. 28-37.