Содержание:
1.На основании Постановления Правительства РФ от 11 октября 2001 г. N 719 "Об
утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка"
прописать порядок оформления отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком: состав документов, сроки оформления соответствующих приказов,
ответственные лица.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 719, работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск по беременности и родам (если усыновлен ребенок в возрасте до трех месяцев) и отпуск по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется:
1. на период со дня усыновления ребёнка и до истечения 70 календарных дней со дня его рождения, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения;
2. до достижения ребёнком возраста 3 лет.
В случае усыновления ребёнка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Для оформления отпуска необходимо предоставить следующие документы:
заявление работника,
решение суда об усыновлении,
свидетельство о рождении ребенка (при наличии).
На основании этих документов издается приказ о предоставлении соответствующего отпуска.
Ответственным за оформление отпусков, как правило, является специалист отдела кадров.
2.Рассмотреть и проанализировать Конвенцию «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин» (1979). Привести характеристику основных статей указанной Конвенции, регулирующих трудовые отношения с женщинами.
Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин была принята Генеральной Ассамблеей ООН 18 декабря 1979 года. Документ призван устранить явление дискриминации, в том числе в отношении лиц женского пола.
Статья 1 Конвенции определяет понятие дискриминации в отношении женщин: это любое различие, исключение или ограничение по признаку пола, которое направлено на ослабление или сводит на нет признание, пользование или осуществление женщинами своих прав и свобод.
……………….