Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Актуальность темы исследования определяется тем, что организация не может эргономично и эффективно существовать без персонала. Решение проблемы, связанной с развитием системы адаптации, является стратегическим фактором повышения производительности труда и обеспечения устойчивого развития организации.
Несовершенная система адаптации персонала оказывает влияние на:
1. Экономические издержки из-за неэффективной адаптации персонала.
Несовершенство систем адаптации приводит к ряду негативных последствий:
- текучесть кадров: до 30% новых сотрудников увольняются в течение первого года из-за неудачного вхождения в коллектив или по причине недостаточного обучения без чего они не могли качественно выполнять работу .
- снижение производительности: неадаптированные сотрудники тратят больше времени на выполнение задач, что увеличивает издержки для организации .
- ухудшение психологического климата: стресс и тревожность новых работников снижают мотивацию и вовлеченность команды .
2. Конкурентоспособность компании.
Человеческий капитал — ключевой фактор успеха развития организации. Исследования показывают, что эффективная адаптация:
- увеличивает лояльность сотрудников ;
• - позволяет увеличить прибыль организации в 2,5 раза .
3. Психофизиологические аспекты адаптации персонала.
Специфика работы в сфере энергетики связана с высоким уровнем стресса и рисками для здоровья:
- 40% аварий на энергообъектах происходят из-за человеческого фактора, что подчеркивает важность психологической устойчивости и быстрой интеграции в коллектив .
……………………………………………………..
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АДАПТАЦИИ СОТРУДНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Значение адаптации в системе управления персоналом
Термин адаптация (лат. adapto «приспособляю») является неоднозначным, так как распространён как в естественных, технических, так и в общественных науках, то есть трактуется в зависимости от акцента на определённую сторону процесса .
Понятие адаптации возникло первоначально в биологии, но в данной работе термин будет рассмотрен со стороны организационной психологии, управления персоналом.
Адаптация – способность человека приспосабливаться к его трудовой деятельности и привычной социальной среде .
.............................................................
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Аширов, Д.А. Организационное поведение [Текст] / Аширов, Д.А.— Москва: «Проспект», 2006 — 360 c.
2. Базарова. Т.Ю Управление персоналом: учебник для ВУЗов/Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина [Текст] / Базарова. Т.Ю — 2-е изд.. — Москва: ЮНИТИ, 2012 — 560 c.
3. Белинская Е.П., Тихомандрицкая О.А. Социальная психология личности: Учеб ное пособие для вузов. – М.: Аспект Пресс, 2001. – 301с.