Выдержка из работы:
В условиях рыночной экономики первоочередными задачами для любого предприятия являются повышение конкурентоспособности его продукции, снижение затрат на производство и реализацию продукции, обеспечение повышения прибыли предприятия. В решении этих задач главную роль играет кадровый потенциал, так как только живой труд является производительным, именно от него зависит степень эффективности использования средств и предметов труда.
.............................................
1 Теоретические аспекты формирования кадрового потенциала организации
1.1 Понятие, структура и этапы формирования кадрового потенциала организации
Кадровый потенциал является одним из ключевых факторов, определяющих эффективность работы предприятия. Он включает в себя не только количество работников, но и их квалификацию, профессиональные навыки, мотивацию и уровень вовлеченности в рабочий процесс. Значимость кадрового потенциала обусловлена тем, что именно сотрудники являются основным двигателем инноваций, обеспечения качества и конкурентоспособности продукции.
.............................................
2 Анализ кадрового потенциала ООО «Трейд Менеджмент»
2.1 Анализ технико-экономических показателей деятельности ООО «Трейд Менеджмент»
Организация ООО «Трейд Менеджмент» зарегистрирована 8 декабря 2015 г. по адресу 117638, город Москва, ул. Одесская, д. 2, этаж 2 ком. 53. Компании был присвоен ОГРН 5157746152130 и выдан ИНН 7719433140. Основным видом деятельности является розничная торговля одеждой в специализированных магазинах.
.............................................
3. Разработка предложений по развитию кадрового потенциала ООО «Трейд Менеджмент» путем совершенствования системы подбора кадров
3.1 Мероприятия по развитию кадрового потенциала ООО «Трейд Менеджмент»
Без развития кадрового потенциала торговой организации невозможно достичь повышения эффективности управления персоналом. Ритейл функционируют в условиях высокой конкуренции, которая становится все более интенсивной, несмотря на тенденции сокращения действующих на рынке участников. В связи с этим каждая организация заинтересована в квалифицированных и мотивированных сотрудниках.
.............................................
Список используемых источников
1. Российская Федерация. Государственная Дума. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024). [Электронный ресурс]. - URL: http://base.garant.ru/12125268 (дата обращения 25.12.2024 г.).