Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ
В качестве ключевого юридического инструмента, регламентирующего оформление трудовых отношений, трудовой договор, основываясь на положениях статьи 56 Трудового кодекса, представляет собой соглашение, по условиям которого работодатель принимает на себя обязательства по предоставлению работнику работы в пределах установленной должности, гарантированию предусмотренных законом условий труда, а также своевременной и полной выплате заработной платы. Объем обязанностей распространяется на исполнение локальных и коллективных соглашений, нормативных правовых актов, а также положения непосредственно предпринимаемого договора. Со стороны работника предполагается надлежащее исполнение трудовой функции и соблюдение принятых условий.
…………………………………..
1. ПОНЯТИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА; ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ
1.1. Понятие срочного трудового договора
Правовое регулирование трудовых отношений предусматривает возможность оформления договорных отношений между работодателем и сотрудником без ограничения продолжительности, либо на установленный период, не превышающий пяти лет, за исключением случаев, специально предусмотренных положениями Трудового кодекса или федерального законодательства. При этом базовый принцип заключается в том, что преимущество отдается трудовым договорам, заключаемым на неопределенный срок, а ограничение по времени допускается сугубо при наличии объективной необходимости, подтвержденной достаточными обоснованиями.
Особые обстоятельства, являющиеся отступлением от общего порядка, подробно урегулированы законом. Например, согласно статье 338 Трудового кодекса РФ, сотрудникам, командированным для выполнения профессиональных обязанностей в зарубежные учреждения Российской Федерации, установлен предельный срок трудового контракта — до трех лет. В отношении лиц, избираемых на должность, продолжительность действия их трудового соглашения регламентируется сроком полномочий, определяемым специальными нормативными актами.
........................................................
Дзгоева-Сулейманова, Ф. О. Трудовое право: краткий курс: учебное пособие / Ф. О. Дзгоева-Сулейманова. – Москва: Проспект, 2022. – 184 с.
Ковалёва, Е. А. Трудовое право: практическое пособие / Е. А. Ковалёва. – Гомель: ГГУ, 2023. – 47 с.