Содержание:
1. Дополнительные документы, предоставляемые работником при приеме на работу и цели их использования:
Помимо обязательных документов, перечисленных в статье 65 ТК РФ, работник может предоставлять следующие документы:
• Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (диплом, аттестат, удостоверение, свидетельство).
o Цель: подтверждение соответствия работника требованиям к должности, профессии, специальности, определение уровня квалификации для установления заработной платы, присвоения разряда, класса и т.д.
• Медицинская книжка (при необходимости).
o Цель: подтверждение отсутствия противопоказаний для работы в определенных сферах деятельности (пищевая промышленность, медицина, образование и др.).
• Свидетельство о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС).
o Цель: идентификация работника в системе пенсионного страхования, необходимо для перечисления страховых взносов. (Однако, с 1 апреля 2024 года СНИЛС выдается в форме электронного документа).
• ИНН (идентификационный номер налогоплательщика).
o Цель: для учета доходов работника и уплаты налогов.
• Военный билет (для военнообязанных).
o Цель: подтверждение воинского учета, необходимо для ведения воинского учета в организации.
• Справка о доходах с предыдущего места работы (2-НДФЛ).
o Цель: учет доходов работника при расчете налоговых вычетов, при определении размера пособий по временной нетрудоспособности.
• Справка о характере и условиях труда по основному месту работы (для совместителей).
o Цель: подтверждение возможности выполнения работы по совместительству, оценка влияния работы по совместительству на здоровье работника.
• Согласие на обработку персональных данных.
o Цель: соблюдение требований законодательства о защите персональных данных.
• Другие документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
o Цель: зависит от конкретного документа и требований законодательства.
2. Случаи, когда требуется справка об отсутствии судимости при приеме на работу:
Справка об отсутствии судимости обязательна для лиц, принимаемых на работу, связанную с:
• Деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.
• …………………
3. Причины, по которым ТК РФ запрещает заключение срочных трудовых договоров:
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) запрещает заключение срочных трудовых договоров с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, которые предусмотрены для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок.
Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на защиту интересов работников, обеспечение их стабильной занятости.
С 1 марта 2025 года, в частности, запрещено заключать срочные трудовые договоры с руководителями филиалов, представительств и иных обособленных подразделений организации, начальниками отделов и управлений, не входящих в состав руководства всей организации, и иными руководителями подразделений, если на их должность не распространяются отдельные исключения, установленные законом.
Однако статья 59 ТК РФ предусматривает исключения, при которых срочные договоры допускаются. К таким случаям относятся, например, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, работа в подразделении, созданном на ограниченный срок, трудоустройство сотрудника пенсионного возраста и работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. Обязательные условия трудового договора:
• ……………
5. Основания для заключения срочного трудового договора:
• …………………
6. Понятия «режим рабочего времени» и «время отдыха» и их регулирование в ТК РФ:
………………..
7. Дополнительные условия трудового договора:
8. Документы, являющиеся основанием для издания приказа работодателя о приеме на работу:
Практические задания:
1. Нарисуйте схему составления документов при приеме на работу.
……………
2. Оформите себя на работу:
………………