Оценка эффективности управления человеческим капиталом ГУП "Почта Херсон".

Тема работы:

Оценка эффективности управления человеческим капиталом ГУП "Почта Херсон".

Номер работы:

1498376

Раздел:

Дипломные работы   →   Управление персоналом

Год сдачи:

27.03.2025

Количество страниц:

72 стр.

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ 6
1.1. Понятие и сущность человеческого капитала 6
1.2. Основные подходы к управлению человеческим капиталом 10
1.3. Показатели эффективности управления человеческим капиталом 17
2. ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ НА ПРИМЕРЕ
ГУП «ПОЧТА ХЕРСОН» 27
2.1. Общая характеристика исследуемого предприятия 27
2.2. Анализ текущей системы управления человеческим капиталом 31
2.3. Оценка эффективности управления человеческим капиталом 37
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 46
3.1. Введение мероприятий по непрерывному обучению и повышению квалификации работников 46
3.2 Разработка цепочки создания ценности с учетом системы показателей мотивации персонала 50
3.3. Экономическое обоснование предложенных мероприятий 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 68
ПРИЛОЖЕНИЯ 72

Выдержка из работы:

Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена возрастающей ролью человеческого капитала как ключевого фактора конкурентоспособности и экономического роста в современном мире. В условиях динамично меняющейся рыночной среды, технологического прогресса и усиления конкуренции, эффективное управление человеческим капиталом становится определяющим условием для достижения стратегических целей организации.
.......................
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ
1.1. Понятие и сущность человеческого капитала
Человеческий капитал - это не просто набор полученных знаний, навыков и умений, а живой и непрерывно растущий ресурс. В него входят всё, что человек приобретает на протяжении своей жизни: от формального образования до профессионального опыта, самостоятельного обучения и развития личностных качеств. Этот капитал оказывает влияние на производительность труда, инновационные способности и умение приспосабливаться к меняющимся условиям. Фактически, это вложение в самого себя, которое приносит пользу как отдельному человеку, улучшая его благополучие и перспективы, так и всему обществу, способствуя экономическому росту и социальному прогрессу. Более того, концепция человеческого капитала охватывает не только личные качества, но также здоровье, мотивацию и прочие аспекты, влияющие на способность индивида вносить вклад в общественную жизнь.
.........................
32.Булов А.А. Анализ инструментов управления человеческим капиталом // Индустриальная экономика. – 2021. – № 4. – c. 159-164.
33.Valerie Ulasik Бережливое Производство: Как Достичь Совершенства, Сокращая Ненужные Действия [Электронный ресурс] URL: https://blog.ganttpro.com/ru/berezhlivoe-proizvodstvo-lean/
34.Баранов А., Чичелов Р. Что такое бережливое производство и как внедрять [Электронный ресурс] URL: https://www.gd.ru/articles/3578-berejlivoe-proizvodstvo