Управление мотивацией труда в современной организации на примере ГУ-управление пенсионного фонда РФ в Няндомском раойне

Тема работы:

Управление мотивацией труда в современной организации на примере ГУ-управление пенсионного фонда РФ в Няндомском раойне

Номер работы:

149793

Раздел:

Защитные речи и доклады   →   Управление персоналом (Менеджмент)

Год сдачи:

23.03.2010

Количество страниц:

16 стр.

Содержание:

Защитная речь
Презентация 9 слайдов

Выдержка из работы:

Для достижения намеченной цели поставлены следующие исследователь-ские задачи:
- изучить теоретические аспекты управления мотивацией персонала;
- рассмотреть сущность мотивации в системе управления;
- охарактеризовать процесс мотивирования, методы, виды стимулирова-ния и мотивации персонала в организации;
- проанализировать систему мотивации в государственном учреждении-Управлении Пенсионного фонда Российской Федерации в Няндомском районе Архангельской области;
- проанализировать уровень мотивации в данной организации;
- разработать предложения по совершенствованию системы управления и стимулирования персонала в исследуемой организации.
Предмет и объект исследования. Предметом настоящего исследования являются трудовые отношения и поведение людей в организации. В качестве объекта исследования и практического применения рекомендаций по примене-нию современных мотивационных систем выбрано государственное учрежде-ние-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Няндомском районе Архангельской области.
После проведения исследования мотивации персонала в УПФ, можно от-метить следующее.
Общая численность персонала организации с 2008 по 2009 год увеличи-лась на 1 человека, текучести кадров не наблюдается. Это связано, прежде все-го