Выдержка из работы:
Социальное партнерство – это форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профессиональных профсоюзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы (субъектов социального партнерства) при разработке и реализации социально-экономической политики государства, основанная на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов.
...................................
1. Понятие и сущность социального партнерства в сфере труда
Социальное партнерство – сложное общественное явление, понимание которого в разных аспектах – общественно-политическом, экономическом, правовом приводит к формулированию его различных понятий. В экономической и социальной политике термин «социальное партнерство» обозначает консультации и сотрудничество, между наемными работниками и профсоюзами, а также работодателями на разных уровнях по поводу определения взаимоприемлемых условий найма и оплаты труда.
...................................
2.Развитие социального партнерства в различных странах
История возникновения социального партнерства представляет собой сложный и многогранный процесс, который охватывает различные аспекты общественной жизни, экономики и политики. Социальное партнерство, как концепция, возникло в ответ на потребности современного общества в более устойчивых и гармоничных отношениях между различными социальными группами, такими как работники, работодатели и государство.
...................................
Список литературы
1.Конвенция о защите прав человека и основных свобод (Заключена в г. Риме 04.11.1950) // СЗ РФ. 2001. № 2. Ст. 163.
2.Конвенция № 154 Международной организации труда «О содействии коллективным переговорам» (Принята в г. Женеве 19.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 – 1990. Т. II. – Женева: Международное бюро труда, 1991. – С. 1935 – 1938.