Содержание:
Индивидуальное задание № 3
по теме 4 «Типы культур»
• Титульный лист с указанием учебного заведения, факультета, кафедры, темы индивидуального задания, ФИО и № группы студента, выполнившего работу. В нижней части страницы (по центру) необходимо указать название города и год выполнения работы.
Основная часть
1. Определить существующий тип культуры. Тест: см. Приложение № 1 к заданию.
Ответ:
"Как есть":
• Наибольшее количество баллов набрал тип B (Адхократическая культура) - 230 баллов.
• Это означает, что в моей организации сейчас преобладает адхократическая культура, которая характеризуется динамичностью, предпринимательством, новаторством и готовностью к риску.
2. Определить предпочтительный для Вас тип корпоративной культуры (тест тот же).
Ответ:
"Как хочу":
• Наибольшее количество баллов также набрал тип B (Адхократическая культура) - 260 баллов.
• Это подтверждает мое стремление к развитию адхократической культуры в организации, где ценятся индивидуальный риск, новаторство, свобода и самобытность.
3. Обработать тест по формулам, приведенным в таблице.
«Как есть» «Как хочу»
? A A1 + A2 + A3 + A4 + A5 + A6 = 115 A1 + A2 + A3 + A4 + A5 + A6 = 160
? B B1 + B2 + B3 + B4 + B5 + B6 = 230 B1 + B2 + B3 + B4 + B5 + B6 = 260
? C C1 + C2 + C3 + C4 + C5 + C6 = 160 C1 + C2 + C3 + C4 + C5 + C6 = 120
? D D1 + D2 + D3 + D4 + D5 + D6 = 95 D1 + D2 + D3 + D4 + D5 + D6 = 60
600 600
4. Построить графики: «Как есть» – одним цветом, «Как хочу» – другим, см. приложение к заданию. В графиках по каждому измерителю (маленькие графики) шаг = 10 ед. В график общего профиля корпоративной культуры ввести значения сумм, рассчитанных по формулам (см. таблицу).
Ответ:
См. Приложение № 2 к индивидуальному заданию № 3
5. Ответить на вопросы:
• Что является обязательным в культуре Вашей организации?
6. Определить зоны наибольшего расхождения между предпочтительным и существующим типом культуры.
7. Как справляетесь с противоречиями, в которых Вы оказались, как Вы их разрешаете.
Заключение
В ходе выполнения теста по определению типа корпоративной культуры, я определил, что в моей организации доминирует адхократический тип. Это проявляется в таких характеристиках, как динамичность, ориентация на инновации и предпринимательство, готовность к риску и изменениям.
При этом, анализируя мои личные предпочтения, я увидел, что адхократический тип культуры также является для меня наиболее привлекательным. Я ценю возможность работать в среде, где поощряется творчество, инициатива и свобода действий, где каждый может проявить свою индивидуальность и внести вклад в общий успех.
Особенно важным для меня является развитие культуры сотрудничества и партнерства, где каждый сотрудник чувствует себя частью команды и может рассчитывать на поддержку коллег. Я стремлюсь к тому, чтобы в моей организации уделялось больше внимания развитию человеческих ресурсов, где сотрудники могли бы постоянно совершенствовать свои навыки и знания, расти профессионально и личностно.
…………..