Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что эффективность деятельности любой организации зависит от степени заинтересованности ее сотрудников в достижении высоких результатов. Экономическая и технологическая эффективность достигается только при правильном взаимодействии кадровых ресурсов предприятия с его информационными, материальными и финансовыми ресурсами. Рыночная экономика требует постановки кадрового менеджмента, важнейшей частью которого является управление производительностью труда.
……………………………………………..
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
1.1 ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
Человеческий капитал в мировой практике рассматривается как ценный производственный ресурс, который, в отличие от быстро изнашиваемого основного капитала, постоянно обновляется, эволюционирует, является мощным фактором экономического и социального прогресса. В современных условиях рыночной экономики вопросам управления персоналом придается приоритетно-важное значение. С одной стороны, кадры являются основным ресурсом организации, а с другой - от качества и эффективности использования потенциала сотрудников во многом зависят как экономико-финансовые, так и социальные результаты деятельности предприятия ?5, с. 29?.
В настоящее время наступил период радикальных трансформаций, как в мировых экономических системах, так и в деятельности компаний, что способствует формированию новых требований к использованию персонала и повышению производительности труда.
Формирование и накопление человеческого капитала в России обусловлены потребностями обеспечения экономического роста. Сегодня мировое сообщество пришло к выводу, что традиционная модель экономического роста исчерпала себя, поскольку она порождает значительные социально-экономические угрозы для развития общества и с ее контекста исчез именно человеческий фактор ?10, с. 31?.
Новая модель экономического роста должна основываться на ресурсах, которые практически являются неисчерпаемыми: на знаниях, творческих способностях, интеллекте человека. Именно они формируют человеческий капитал, который является главной движущей силой современной экономики. Эффективное воспроизводство человеческого капитала является одной из приоритетных задач любой страны ?9, с. 30?. Для определения и повышения эффективности воспроизводства человеческого капитала необходимым становится формирование качественного метода его оценки, целью которого является не только исследование процессов формирования, использования, развития профессионально квалификационных качеств работников и констатации конкретного результата оценки по определенным критериям, но и содействие разработке определенных мер по улучшению воспроизводства человеческого капитала ?17, с. 131?.
Инвестируя в своих работников, предприятия активизируют их трудовую отдачу, повышают производительность труда, сокращают затраты рабочего времени, укрепляют свою конкурентоспособность, а частное инвестирование человеческого капитала является абсолютно необходимым условием его наращивания на любом уровне. Таким образом, возникает необходимость в повышении производительности труда для улучшения воспроизводства человеческого капитала предприятия.
Производительность труда является важным оценочным критерием, используемым для определения эффективности производства продукции и оказания услуг. Рост данного показателя свидетельствует об увеличении количества производимого товара или предоставляемых услуг, что формирует условия для развития экономики в стране. Уровень производительности труда на предприятиях и в организациях напрямую влияет на конкурентоспособность продукции и услуг и место страны в мировом хозяйстве. Поэтому среди приоритетных направлений функционирования экономик в развитых странах мира особо выделяется увеличение производительности труда.
……………………………………………..
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ: принят ГД ФС РФ 21.10.1994 (действующая редакция). - М.: Омега-Л, 2025. – 574 с.
2. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации N 197-ФЗ от 30.12.2001 (ред. от 07.04.2025). - М.: Эксмо, 2025. – 224с.
3. Аксенов, И. А. Материальные и нематериальные виды вознаграждений и их значение в стимулировании труда / И. А. Аксенов. // Кадровик. – 2024. – № 8. – С. 32-36.
4. Алемсетова, Г. К. Мотивация как фактор эффективного управления в условиях рынка / Г. К. Алемсетова, П. М. Шейхова, Д. Г. Имашова, Д. Г. Валиева. // Региональные проблемы преобразования экономики. – 2024. – № 4(162). – С. 299-308.
5. Алиев, И. М. Экономика труда: Учебник и практикум / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. – М.: Издательство Юрайт, 2024. – 521 с.
6. Бабич, О. В. Рост производительности труда в эпоху цифровых технологий / О. В. Бабич, В. В. Саликов. // Экономика и предпринимательство. – 2023. – № 12(161). – С. 104-107.
……………………………………………..