Выдержка из работы:
Введение
Происходящие в обществе социально-экономические и политические преобразования обусловили необходимость формирования новых коммуникационных стратегий в социуме. Одним из таких направлений стало формирование идеологически мотивированной социальной среды в системообразующих бизнес-корпорациях, которое впоследствии распространилось на малое предпринимательство, а также на остальные сегменты бизнеса.
……………………………………………….
Основная часть
Согласно наиболее распространенным определениям, корпоративная культура представляет собой систему взглядов, убеждений, ценностей и ожиданий, определяющих правила и принципы поведения в профессиональном сообществе (организации, корпорации). Изначально значение термина «корпоративная культура» восходило к латинскому слову «corporatio», что в переводе на русский язык означает «объединение», «сообщество». Считается, что предпосылками создания корпоративной культуры послужили правила поведения в средневековых гильдиях, соблюдение которых очень строго контролировалось, а нарушение грозило исключением из сообщества [3].
Как предмет изучения психологии управления феномен «корпоративная культура» начал привлекать внимание исследователей примерно в 20-е/30-е годы ХХ столетия, причем большинство исследований проводились преимущественно в США. Вместе с тем, следует отметить, что проблема культуры труда, содержание и материально-техническое обеспечение трудовой деятельности и т.д. затрагивалась уже с середины ХIX века, в частности, в трудах В. В. Берви-Флеровского. Интерес к рассматриваемому феномену был обусловлен, прежде всего, выявлением того факта, что такие параметры, как социально-психологический климат, ценности, разделяемые большинством представителей профессионального сообщества, степень сплоченности коллектива и отдельных его подгрупп, правила взаимоотношений и пр. существенно влияли на производительность труда и имидж организации в целом [1]. Последующий рост индустриально-промышленного развития стран США и Западной Европы повлек за собой новый виток развития организационной (корпоративной) культуры, в том числе, возникновение школ «научного менеджмента» и «человеческих отношений».
..........................................
Литература
1. Ананьин М.С. Корпоративная культура; понятие и структура. // Материалы конференции по итогам научно-исследовательской работы докторантов, аспирантов и соискателей факультета социологии, экономики и права МПГУ за 2004 г. - М.: МПГУ, 2004, С. 246 -256;
2. Бекелева Е. А. Роль корпоративной культуры в деятельности туристских организаций г. Рыбинска Ярославской области // Материалы научно-практической конффенции «Образование и наука в региональном развитии». Рыбинск: РГАТА,2008.- С. 29-34;