Организация обучения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих (на примере МОУ Заворовская СОШ)

Тема работы:

Организация обучения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих (на примере МОУ Заворовская СОШ)

Номер работы:

1441505

Раздел:

Пакеты для защиты   →   Управление персоналом (Менеджмент)

Год сдачи:

15.12.2024

Количество страниц:

4 стр.

Содержание:

(слайд 1) Уважаемый председатель и члены государственной экзаменационной комиссии Вашему вниманию предлагается выпускная квалификационная работа по теме «Организация обучения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих (на примере МОУ Заворовская СОШ)».

(слайд 2) Актуальность выбранной темы определена растущим уровнем неопределенности социально-экономического развития территорий, угрозами безопасности, необходимостью оперативно реагировать на новые вызовы. Это и определяет потребность современные задачи развития кадрового потенциала муниципальных служащих. В качестве цели исследования выбрана разработка рекомендаций по совершенствованию организации обучения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих на примере МОУ Заворовская СОШ. На слайде представлены также объект и предмет исследования.
(слайд 3) Обучение, подготовка и повышение квалификации муниципальных служащих в работе рассматриваются в качестве инструмента влияния на эффективность их трудовой деятельности. Трудовая деятельность гражданских служащих предполагает использование интеллектуального и творческого потенциала для решения управленческих задач, что формирует потребность в развитии уровня профессиональной квалификации. От того, насколько приобретенные знания будут соответствовать предмету деятельности служащих, во многом зависит качество результатов их деятельности.
(слайд 4) Проблематика обучения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих рассматриваются в работе на примере МОУ Заворовская СОШ. Посредством проведения характеристики МОУ Заворовская СОШ установлены основные параметры функционирования объекта исследования: организационно-правовая форма, специфика организации управления персоналом и стратегического развития, динамика основных ресурсов, состояние кадрового потенциала организации. Установлено, что руководящие кадры организации обладают сравнительно низкой мобильностью в решении весьма значимых для исполнения возложенных функций вопросов развития.

Выдержка из работы:

(слайд 1) Уважаемый председатель и члены государственной экзаменационной комиссии Вашему вниманию предлагается выпускная квалификационная работа по теме «Организация обучения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих (на примере МОУ Заворовская СОШ)».

(слайд 2) Актуальность выбранной темы определена растущим уровнем неопределенности социально-экономического развития территорий, угрозами безопасности, необходимостью оперативно реагировать на новые вызовы. Это и определяет потребность современные задачи развития кадрового потенциала муниципальных служащих. В качестве цели исследования выбрана разработка рекомендаций по совершенствованию организации обучения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих на примере МОУ Заворовская СОШ. На слайде представлены также объект и предмет исследования.
(слайд 3) Обучение, подготовка и повышение квалификации муниципальных служащих в работе рассматриваются в качестве инструмента влияния на эффективность их трудовой деятельности. Трудовая деятельность гражданских служащих предполагает использование интеллектуального и творческого потенциала для решения управленческих задач, что формирует потребность в развитии уровня профессиональной квалификации. От того, насколько приобретенные знания будут соответствовать предмету деятельности служащих, во многом зависит качество результатов их деятельности.
(слайд 4) Проблематика обучения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих рассматриваются в работе на примере МОУ Заворовская СОШ. Посредством проведения характеристики МОУ Заворовская СОШ установлены основные параметры функционирования объекта исследования: организационно-правовая форма, специфика организации управления персоналом и стратегического развития, динамика основных ресурсов, состояние кадрового потенциала организации. Установлено, что руководящие кадры организации обладают сравнительно низкой мобильностью в решении весьма значимых для исполнения возложенных функций вопросов развития.