Выдержка из работы:
Учебная практика в школе важна в становлении и расширении студентами знаний по методике обучения младших школьников, помогает соединить теории обучения школьным предметам в начальных классах, полученную при обучении в университете с опытом работы в школе в процессе работы в начальной школе, преподавания уроков.
Прохождение практики является важной основой для будущей работы в школе в качестве учителя и для написания курсовых, вкр, завершает практическую подготовку будущего учителя начальных классов.
Задание на учебную практику:
1. Изучить должностные инструкции, нормативно - правовые акты, образовательные и воспитательные программы, планы, регламентирующие деятельность учителя начальных классов в образовательном учреждении.
2. Анализ планов и организации внеурочной работы по социально-педагогической деятельности. 2.Определение целей и задач, планирование, проведение, внеурочной работы в социально-педагогической деятельности.
...............
1. Изучить должностные инструкции, нормативно - правовые акты, образовательные и воспитательные программы, планы, регламентирующие деятельность учителя начальных классов в образовательном учреждении
Должностная инструкция учителя начальных классов.
Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе квалификационной характеристики учителя начальных классов образовательного учреждения, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования». При составлении инструкции учтены Примерные рекомендации об организации службы охраны труда в образовательном учреждении системы Министерства образования Российской Федерации, утвержденные приказом Минобразования Российской Федерации от 27 февраля 1995 г. № 92.
1.2. Учитель начальных классов назначается и освобождается от должности приказом директора школы. На период отсутствия учителя (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора учреждения. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.