Выдержка из работы:
Введение
Актуальность исследования обусловлена тем, что в настоящее время проблема занятости населения приобретает существенную степень важности. В России этот вопрос особенно актуален, поскольку он тесно переплетается с социальными и образовательными проблемами, а также со спецификой развития российской экономики в целом.
Создание рабочих мест является важной задачей во всех странах, где функционирует рынок труда, основанный на принципе взаимодействия спроса и предложения, особенно в государствах со свободной рыночной экономикой. При таких обстоятельствах складывается положение, где некоторые люди не имеют возможности применять свои умения и трудоспособность, а также получать достойную оплату труда для обеспечения своего существования. Это можно обосновать тем, что в рамках экономической системы, основанной на принципах рынка, каждый сотрудник рискует стать неоплачиваемым, и для того чтобы этот трудовой ресурс снова стал востребованным на рынке труда, требуется приобретение новых умений, освоение новых знаний. Эти трудности присущи не только всем российским регионам, но и многим другим государствам.
…………………………………
Глава 1. Теоретические аспекты анализа проблем рынка труда
и занятости населения в России
1.1 Занятость населения и показатели ее оценки:
теоретические основы исследования
Современное развитие рынка труда протекает на фоне радикальной трансформации требований компаний по объему и уровню профессиональных навыков персонала. Это обусловлено высокой адаптивностью трудового рынка к любому положительному или отрицательному экономическому фактору. Из исходных экономических взаимосвязей, касающихся покупки и продажи трудовых ресурсов, вытекают различные процессы в экономической сфере [12, c. 89]:
– возрастает экономическая отдача в форме роста налоговых поступлений в бюджет;
– активизируются инвестиционные потоки в национальную экономику; доходы опережают инфляционный уровень в стране;
– увеличивается производительная эффективность, направленная на сокращение расходов.
Создание системы сбалансированности потребностей рынка труда и его ресурсов напрямую зависит от изучения структуры трудовых ресурсов и причин, определяющих колебания их количества. Современные проблемы международной политики и глобальной ситуации стали причиной трудностей на рынке занятости, приводя к отрицательному воздействию на перемещение трудовых ресурсов как на мировом уровне, так и внутри отдельных государств [6, c. 51].
Изменение численности и структуры трудовых ресурсов на рынке занятости в течение конкретного временного интервала называется движением рабочей силы. Этот показатель включает в себя процедуры трудоустройства, сокращения, перемещения между различными сферами деятельности или специальностями, а также временные пропуски работы.
Перемещение трудовых ресурсов определяется множеством обстоятельств, среди которых экономическая обстановка, демографический климат, правительственные меры по трудоустройству, образовательный уровень граждан и прочие аспекты. В период пандемии COVID-19 большинство этих индикаторов значительно изменились вследствие мер, принятых для противодействия распространению инфекции, экономической рецессии и трансформации структуры потребности в трудовых ресурсах [5, c 231].
Согласно правилам Международной организации труда (МОТ), трудоспособность представляет собой имеющийся человеческий потенциал, который уже вовлечён или способен быть привлечённым в процесс производства разнообразных видов товаров и услуг, эквивалентный по значению международному индикатору «экономически активное население» [24, c. 47].
2 …………………………………
Список литературы
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2024 N 157-ФЗ) // Собрание Законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 года № 51-ФЗ (в редакции 31.10.2024 года)
3. Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции от 08.08.2024)
4. Ахапкин, Н.Ю. Формирование ресурсов труда и перспективы экономического роста / Н.Ю. Ахапкин // Вестник института экономики Российской академии наук. – 2022. – № 6. – С. 79-95.
5. Беляев Г.А. Поддержка рынка труда в период пандемии COVID–19 / Г. А. Беляев, В. А. Шашурина, Л. С. Швырёв // Молодой ученый. – 2022. – № 43 (438). – С. 231.
…………………………………