Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной работы заключается в том, что уровень жизни населения зависит от размера заработной платы. Для основной части людей заработная плата – это основной источник дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой, в том числе с ее размером, способом начисления и формой выплаты, удержаний из заработной платы и другие, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Кроме того, заработная плата – это одна из ключевых статей в затратах предприятия, анализ и оптимизация, которой позволит сократить расходы организации.
Один из важнейших участков учета в каждой организации - заработная плата. Эта проблема связана не только с интересами работников, но и с налогообложением, ведь при неправильном расчете изменится налоговая база. А, значит, заработная плата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции.
………………………………………….
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Правовые основы организации и оплаты труда в РФ
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место.
В ТК указано, что регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется в соответствии со следующими документами (ст. 5 ТК РФ):
Таблица 1 - Документы, регулирующие трудовые отношения
Конституция РФ, федеральные конституционные законы Трудовое законодательство: Иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права: Документы работодателя:
— ТК РФ; — указы Президента РФ; — коллективные
договоры;
— иные федеральные законы; — постановления Правительства РФ; — соглашения;
— законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права — нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти; — локальные нормативные акты
— нормативные правовые акты органов
исполнительной власти субъектов РФ;
— нормативные правовые акты органов местного самоуправления
Рассмотрим основные положения, касающиеся трудовых отношений, которые предусмотрены главным Законом страны – Конституцией РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993).
Конституция гарантирует охрану труда и установление МРОТ (ч. 2 ст. 7 .)
Кроме того, Конституция РФ предусматривает следующие положения, регулирующие трудовые отношения:
? свобода труда. Она подразумевает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции);
? запрет принудительного труда (ч. 2 ст. 37 Конституции);
? право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37 Конституции);
? право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, не ниже установленного федеральным законом МРОТ;
? право на защиту от безработицы;
? право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, в т.ч. право на забастовку (ч. 4 ст. 37 Конституции);
? право на отдых (ч. 5 ст. 37 Конституции).
Документы, разрабатываемые работодателем, не могут противоречить требованиям трудового законодательства и в части, ущемляющей права работ-ников, не должны применяться. В то же время такие документы могут расши-рять перечень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам.
О содержании, целях и порядке разработки коллективных договоров и соглашений можно прочитать в гл. 7 ТК РФ.
Локальные нормативные акты работодателей принимаются в виде поло-жений, правил, инструкций и иных документов, регулирующие вопросы тру-довых отношений, не раскрываемые или не конкретизированные трудовым законодательством, а также не предусмотренные трудовым или коллективным договором. К локальным нормативным актам можно отнести, к примеру, Пра-вила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Поло-жение о премировании и другие.
Основной документ о труде – Трудовой кодекс Российской Федерации (далее по тексту– ТК РФ) – выделяет в своей структуре целую главу, посвя-щенную заработной плате (гл.21), однако значимость этого правового явления настолько велика, что выходит за рамки одной главы, встречаясь в статьях ТК РФ, Конституции и в иных нормативно-правовых актах.
………………………………………….
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (посл. ред. от 08.08.2024) // СПС «Консультант Плюс». – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения 13.11.2024).
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (посл. ред. от 08.08.2024) // СПС «Консультант Плюс». – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/ (дата обращения 13.11.2024).
3. О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (посл. ред. от 12.12.2023 г.) // СПС «Консультант Плюс». – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855 (дата обращения 13.11.2024).
………………………………………….