Содержание:
Заработная плата — это плата за услуги труда, как умственного, так и физического. Хотя в обычной речи о руководителе офиса, министре или учителе говорят, что они получают жалованье, о юристе или враче — что они получают гонорар, а о квалифицированном или неквалифицированном работнике — что он получает заработную плату, в экономике не делается таких различий между разными услугами, и обо всех них говорят, что они получают заработную плату.
Другими словами, заработная плата включает гонорары, комиссионные и оклады. Другое дело, что некоторые могут получать больше в виде реальной заработной платы и меньше в денежном выражении, и наоборот. Мы обратимся к этой проблеме позже.
Заработная плата может выплачиваться еженедельно, раз в две недели, раз в месяц или частично в конце года в виде премии. Это повременная оплата. Но премия может быть сдельной, если работа выполнена в течение определённого периода или раньше.
Иногда заработная плата за отработанное время дополняется заработной платой за сверхурочную работу. Это заработная плата за сверхурочную работу. Заработная плата также выплачивается в соответствии с объёмом выполненной работы, например, на обувной фабрике или в швейном цехе за одну пару обуви или брюк.
Если цена за пару обуви или брюк составляет 50 рупий, работнику будут платить в зависимости от количества изготовленных пар обуви или брюк. Это будет сдельная оплата.
...................................................
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Валовой Д.В. Политэкономия (история экономических учений, экономическая теория, мировая экономика): -2-е изд. -М: Бизнес - школа "Интел - Синтез", 2019. - 408-413 с.
2. Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Фишер С., Экономика. М., 1993. -232-240с.