Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Оплата труда в деятельности предприятия играет большую роль, поскольку она направлена на мотивацию сотрудника к эффективной и качественной работе, которая не только сокращает затраты работодателя на организации процесса производства и оплаты труда, а позволяет получать определенные прибыли. Прибыль предприятий организации не идет только на нужды работодателя, но идет на уплату налогов федеральным и местным бюджетам, на развитие производства. Поэтому стимулирование заработной платы работников является важной частью развития экономики. Поскольку любая компания использует ресурс, такой как труд, значимость оплаты платы – одна из главных задач эффективного управления предприятием. Только труд - целесообразная деятельность человека - способен создать прибыль и обеспечивать финансовые результаты.
То, насколько эффективно работает любая компания, зависит от разных факторов внешнего и внутреннего характера, но, конечно же, самым важным из них являются работники. Это сотрудники, которые позволяют предприятиям функционировать, и, следовательно, напрямую оказывают влияние на результаты работы компании. Поэтому эффективность деятельности сотрудников будет зависеть от оплаты труда. Повышение эффективности работы персонала увеличивает деятельность в целом компании. Сотрудники прямым образом влияют на показатели эффективности, доходности, конкурентоспособности, поэтому важная роль в том, чтобы персонал находился в наиболее продуктивном состоянии, исходя из чего, необходима эффективная мотивация и стимулирование труда сотрудников. Среди методов мотивации работников наиболее эффективен материальный. Именно система оплаты труда формирует на предприятии то или иное рабочее настроение.
……………………………………………..
. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. Понятие и виды отплаты труда
Оплата труда – это сумма выплат сотруднику за его работу. В нее входят заработная плата и пособия: стимулирование и компенсация. Месячная зарплата работника не может не превышать месячного уровня прожиточного минимума. Можно назначить оплату труда меньше, чем МРОТ, однако работодатель должен увеличить ее за счет премий и льгот.
............................................
1. Шадрина, Г. В. Экономический анализ : учебник для вузов [Текст] / Г. В. Шадрина. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 461 с.
2. Экономика труда [Текст]: учебник / Е.В. Михалкина, О.С. Белокрылова, Е.В. Фурса. — М.: РИОР: ИНФРА-М, 2017. — 273 с.