Выдержка из работы:
Основное место в любой современной теории и практике управления персоналом занимает работник. Именно от качества персонала в виде совокупности теоретических знаний и практических навыков зависят результаты деятельности предприятий и организаций, качество производимых товаров (работ, услуг), финансово-экономическое положение и рыночная конкурентоспособность бизнеса. А без решения вопросов, связанных с обеспечением эффективного функционирования системы адаптации персонала, невозможно обеспечить высокой результативности деятельности организации.
....................
1. Теоретические основы адаптации персонала
1.1 Понятие и сущность адаптации персонала
Понятие «адаптация», которое сегодня широко используется в деятельности по управлению персоналом, появилось в XIX веке, поначалу применялось главным образом в биологии. Дарвин Чарльз, Ламарк Жан-Батист, Сент-Илер Жоффруа и другие ученые, внесшие вклад в развитие эволюционного учения, первыми обозначили и обосновали проблему адаптации, рассматривая его в качестве непосредственного приспособления живых существ к условиям внешней среды. Развитие науки обусловило широкое применение термина «адаптация» и в иных направлениях – это, например, социальная психология, социология, медицина.
................
12.Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2021. – 440 с.
13.Кибанов, А.Я. Управление персоналом: учебник / А.Я. Кибанов, Л.В. Ивановская, Е.А. Митрофанова. – М.: РИОР, 2020. – 288 с.
14.Кибанов, А.Я. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом: монография / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, В.Г. Коновалова, О.Л. Чуланова. – М.: ИНФРА-М, 2020. – 156 с.
15.Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2020. – 695 с.