Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ
Организацией оплаты труда на предприятии называется система мероприятий, обеспечивающая денежное вознаграждение и поощрение всех работников согласно действующим нормам, количеству и качеству их трудовой деятельности [1].
Не существует установленного порядка, предусмотренного нормами и определяющего начисление заработной платы различным категориям работников. Это означает, что суть организации оплаты труда заключается в выборе рациональной формы и системы оплаты труда, соответствующей конкретному предприятию, и которые целесообразны именно для него.
Правильная организация оплаты труда позволяет стимулировать и поощрить деятельность работников предприятия, поддерживать его рентабельность и удерживать конкуренцию на рынке труда и на рынке производимых товаров. Цель рационализации организации оплаты труда заключается в приведении в соответствие трудовой вклад работников в общую деятельность и величину оплаты.
……………………………………………………..
1 Понятие оплаты труда и заработной платы
В Российской Федерации понимание заработной платы основано на Конституции Российской Федерации. Согласно статье 37 Конституции, в Российской Федерации предусмотрены основные права человека в сфере труда. Они включают право на свободный выбор рода деятельности и профессии и на свободное распоряжение своими способностями к труду. Данные права основаны на Всеобщей декларации прав человека, принятой ООН в 1948 году. При этом учтены также другие международные и европейские акты и рекомендации Международной организации труда.
В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации значение понятий «заработная плата» и «оплата труда работника» полностью отождествлены [2]. Заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
.......................................
5. Требование трудового законодательства [Электронный ресурс] / Онлайнинспекция.рф. – URL: https://онлайнинспекция.рф/requirements/one/65 (дата обращения: 26.10.2024 г.).
6. Гришин В.И. Экономика предприятия : учебник / В.И. Гришин, Я.П. Силин. — Москва : КНОРУС, 2019. — 472 с.