Оформление приема на работу

Скачать демо-версию работы
  • Содержание:

    ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3
    1.ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ БУХГАЛТЕРА-КАССИРА………3
    2.ДОКУМЕНТЫ, КОТОРЫЕ НУЖНО ПОДГОТОВИТЬ ДЛЯ ПРИЕМА НА ДОЛЖНОСТЬ БУХГАЛТЕРА-КАССИРА………………………………….4
    3.ДОКУМЕНТЫ, С КОТОРЫМИ НУЖНО ОЗНАКОМИТЬ СОТРУДНИКА ДО ПОДПИСАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА……………..5
    4.ПРОЕКТЫ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ПРИЕМА НА ДОЛЖНОСТЬ БУХГАЛТЕРА-КАССИРА……………………………………...6
    5.ПРОЕКТ ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ……………………………………16
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...17
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………17

  • Выдержка из работы:

    ВВЕДЕНИЕ

    Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что для приема на должность бухгалтера-кассира требуется предварительно подготовить ряд документов и ознакомить с ними сотрудника. Данный список документов является стандартным для большинства компаний, но, в зависимости от специфики конкретной организации, он может незначительно варьироваться. Цель данной работы – исследовать процесс приема на работу бухгалтера-кассира.
    ...................................................................
    1.ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ БУХГАЛТЕРА-КАССИРА

    Процесс приёма на работу бухгалтера-кассира включает несколько этапов:
    Передача документов. Сотрудник передаёт паспорт, СНИЛС, трудовую книжку, военник (только для военнообязанных), диплом и сертификат об образовании. Если человек устраивается на работу впервые, трудовую книжку заводит работодатель.
    Подача заявления. По закону человек не обязан его писать, но многие работодатели не начинают сотрудничество без заявления о приёме на работу.
    Ознакомление с правилами и нормативами компании. До заключения договора сотрудника знакомят со всеми важными бумагами: нормативными актами, инструкциями и правилами.
    Заключение трудового договора. Его обязаны составить в течение трёх дней с момента, когда сотрудник вышел на своё место.
    Издание приказа. После заключения договора издают приказ о найме. В нём указывают сведения о сотруднике, занимаемой им должности, испытательном сроке, режиме труда и условиях его оплаты.
    Внесение записи в трудовую книжку. Заполняют её по установленным стандартам из постановления правительства РФ. Если у работника электронная книжка, сведения вносят через специальную систему. 1
    Заполнение личной карточки сотрудника. Для каждого нового сотрудника необходимо оформить личную карточку по форме №Т-2 или создать собственную форму. Информацию в карточку следует вносить на основании трудового договора с работником и его личных документов.
    .....................................................................
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

    1. Абрамова Н. А. Юридическое делопроизводство. Учебное пособие для бакалавров. М.: Проспект, 2021. 224 с.
    2. Абуладзе Д. Г., Выпряжкина И. Б., Маслова В. М.. Документационное обеспечение управления персоналом. М.: Юрайт, 2023. 375 с.
    3. Будник Р. А. Правовое регулирование электронного документооборота. М.: Юрайт, 2023. 71 с.

Не подошла работа?

Закажите написание эксклюзивной работы по Вашим требованиям