Выдержка из работы:
На сегодняшний день наблюдается рост интереса к организационной культуре компаний, что обусловлено важностью организационной культуры при решении определенных проблем и эффективностью деятельности. В существующих кризисных явлениях в экономике, современным компаниям необходима новая идеология управления, новые связи и отношения с внешней и внутренней средой, которые выполняют все члены компании и позволяют направлять поведение персонала, ориентируя каждого сотрудника в существующей среде и процессе труда, а также позволяют объединить все элементы компании в функционирующий единый объект.
......................
Глава 1. Теоретические основы совершенствования организационной культуры компании
1.1 Понятие, сущность и функции организационной культуры фирмы
Ключ к успешной организации состоит в том, чтобы иметь культуру, основанную на прочно принятых и широко распространенных убеждениях, поддерживаемых стратегией и структурой. Когда организация имеет сильную культуру, происходят три вещи: сотрудники знают, как высшее руководство хочет, чтобы они реагировали на любую ситуацию, сотрудники верят, что ожидаемая реакция верна, и работники знают, что они будут вознаграждены за демонстрацию ценностей организации.
.................
27.Семенова В.В. Управление персоналом: инновационные технологии/ В.В. Семенова – М.: Дашков и К, 2021. – 340 с.
28.Соломанидина Т.О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для академического бакалавриата / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 323 с.
29.Уткин Э. А. Мотивационный менеджмент: учебник / Э. А. Уткин. – Москва: ЭКМОС, 2017. – 235 с.