Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования сосредоточено на профессиональной мотивации сотрудников правоохранительных органов Республики Анголы. Эффективная деятельность сотрудников правоохранительных органов может способствовать достижению и реализации поставленных целей. В связи с этим, мотивация занимает одно из ведущих мест в служебной деятельности, поскольку выступает непосредственным фактором, влияющим на их поведение.
Мотивация является совокупностью сил, которые приводят людей к участию в одной деятельности вместо другой. Люди имеют разные цели и задачи, поэтому невозможно сказать мотивирован ли этот человек или нет тогда с точки зрения руководителей цель это мотивировать людей в соответствии с тем, что лучше для организации, но также думать о том, как, это связано с целями и задачами, которые каждый имеет.
………………………………
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ ЛИЧНОСТИ
1.1. Понятие, сущность, виды мотивации в отечественной и зарубежной психологии.
В психологии мотив определяется:
1) как материальный или идеальный объект, который вызывает и направляет на себя деятельность или действие, для которого осуществляются .
2) Как состояния возбуждения которого побуждает организм к действию .
Мотивация (лат. motivatio) – система внутренних факторов, вызывающих и направляющих ориентированное на достижение конкретных целей поведение человека или животного.
В социология мотив определяется как: 1. побудительная причина (повод) к какому-либо действию, в пользу чего-либо; 2. осознанное побуждение к деятельности субъекта (личности, социальной группы, общности)
Понятие мотивация происходит от латинского слова, который означает двигаться, термин movere дает понятие динамики и действия. Следовательно, причина — это все, что заставляет человека действовать определенным образом, приводя к конкретному поведению.
Импульс может быть вызван внешними стимулами/факторами, исходящими от окружающей среды или психических процессов индивидуума (личные интересы, навыки и т.д.), которые связаны с его когнитивной системой.
Мотивация относится к психологическим факторам (сознательным или неосознанным), которые действуют между собой и определяют поведение человека, чтобы пробудить желание и интерес для выполнения определенной задачи или действия.
Сотрудник не будет выполнять свои функции в спешке, если не будет стимулов, вовлекающих его в эту ситуацию и доставляющих ему удовлетворение.
Следующий рис обоснует мотивационный процесс:
Рис.1 Мотивационный процесс
Человеческое поведение постоянно ориентируется на цели, которые ставят перед собой люди, предпринимая многочисленные усилия для достижения определенных целей. Это поведение будет зависеть от реакции (импульса) человека на стимулы из окружающей среды или созданные самим человеком. Человеческая мотивация - психологический процесс, связанный с тенденцией к постоянному поведению в поисках заранее поставленных целей. Достижение или невыполнение этих целей (результат) будет вызывать удовлетворение или недовольство.
Мотивация является эндогенной, то есть она возникает внутри людей и не может быть навязана. Он имеет интроверную природу, потому что факторы, которые приводят человека мотивировать, являются интимными в каждом индивидууме. Только сам человек способен мотивировать, потому что он знает, что заставляет его действовать определенным образом.
Мы можем выделить факторы, которые, как мы думаем, будут способствовать мотивации у людей, но необходимо помнить, что они могут реагировать на те же самые стимулы.
До 20-го века считалось, что единственный способ мотивировать людей это денежные вознаграждения. Теория человеческих отношений, Элтон Майо (ссылка) и его последователи появляется с целью показать влияния человеческой мотивации на результаты командную и работу и неформальную организацию в учреждения проповедуя оценку человека в организация.
………………………………