Преддипломная практика «Анализ и совершенствование системы мотивации в современной организации на примере ООО ВК» ООО «ВК», зарегистрированная по адресу 125167, г. Москва, Ленинградский проспект, д 39, стр. 79.

Тема работы:

Преддипломная практика «Анализ и совершенствование системы мотивации в современной организации на примере ООО ВК» ООО «ВК», зарегистрированная по адресу 125167, г. Москва, Ленинградский проспект, д 39, стр. 79.

Номер работы:

1396760

Раздел:

Отчет о прохождении практики   →   Управление персоналом (Менеджмент)

Год сдачи:

30.11.2024

Количество страниц:

30 стр.

Содержание:

Введение 3
Раздел 1. Краткая экономическая характеристика объекта практики 4
Раздел 2. Анализ предмета практики 10
Выводы и предложения 24
Список использованных источников 27
Приложения 28

Выдержка из работы:

Прохождение преддипломной практики является обязательной частью основной образовательной программы высшего образования.

Цель преддипломной практики заключается не только в сборе необходимого фактического материала для выполнения выпускной квалификационной работы, но и в систематизации и углубление полученных в университете теоретических и практических знаний и навыков.
..............................

Раздел 1. Краткая экономическая характеристика объекта практики

Отчет по преддипломной практике написан по материалам организации ООО «ВК».
Данная коммерческая структура осуществляет свою деятельность на территории г. Москвы с 2000 года в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации [1], на базе Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» [2], на основании Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» [3] и иных законодательных актов.
..............................

Раздел 2. Анализ предмета практики

Для написания ВКР выбрана тема: «Анализ и совершенствование системы мотивации в современной организации на примере ООО ВК». Для написания работы в ходе прохождения преддипломной практики исследовано несколько вопросов. Для начала проведен анализ структуры персонала по различным категориям.

Общее количество работников возрастает на 616 человек, в то время как в 2022 году - на 756 человек. Такой резкий прирост в 2022-2023 гг. обусловлен формированием новых структурных подразделений, расширением масштабов деятельности и снятием ковидных ограничений. Увеличение происходит по всем категориям, но в большей степени за счет увеличения численности специалистов.
..............................

Список использованных источников

Нормативно-законодательная база
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. (ред. от 08.08.2024, с изм. от 31.10.2024). [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru