Выдержка из работы:
Введение
Актуальность исследования обусловлена тем, что в современных условиях социально-психологический климат в коллективе становится существенным фактором, оказывающим влияние на эффективную деятельность и конкурентоспособность предприятий.
Еще в 1920-х годах Хоторнский эксперимент, проведённый группой ученых, во главе с Элтоном Мэйо, доказал, что существенное значение в работе отводится именно социально-психологическим факторам по сравнению с физическими характеристиками труда. Это позволило сделать определенные выводы, касающиеся влияния социально-психологических факторов на производительность труда.
....................................................................
Глава 1. Теоретические основы формирования социально-психологического климата в организации
1.1 Понятие трудового коллектива в организации
В современных условиях, характеризующихся нестабильной экономической и геополитической ситуацией, способствующей возрастанию социальной напряженности, достаточно остро стоит проблема выживания организаций, т. е. стабильности их функционирования и повышения эффективности деятельности независимо от размера и формы собственности. Главным ресурсом любой организации, обеспечивающим эффективность, является его трудовой потенциал, использование которого в полной мере возможно в результате усилий всего коллектива предприятия, обладающего свойством стабильности. Вопрос формирования стабильных трудовых коллективов приобретает особую актуальность в связи с тем, что находятся на стыке многих наук: философии, экономики и социологии труда, социальной психологии и менеджмента. На сегодняшний день уже ведутся поиски создания новых механизмов формирования трудовых коллективов, но имеющиеся методические рекомендации в данной области практически не применяются в силу различных причин: разрозненности и отсутствия комплексности методологий, разрушения систем социального мониторинга на предприятиях, отчуждения работников от участия в управлении производством, распределения социальных благ, неэффективности профсоюзных организаций и т. п. Это приводит к разрушению функций трудового коллектива, нивелированию его роли в развитии экономики страны и деформации.
...........................................................
Список используемой литературы
1. Алавердов, А. Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник / В.П. Алавердов - Издательство: Университет «Синергия», 2023. – 280 с.
2. Анцупов, А. Я. Социально-психологическая оценка персонала: учебное пособие / А.Я, Анцупов, В.В. Ковалев. – М,: Юнити-Дана, 2020. – 280 с.
3. Бляхман, Л. С. Производственный коллектив: в помощь руководителю / Л. С. Бляхман. – М. : Политиздат, 1978. – 192 с