Управление организационными изменениями на примере Газпром

Скачать демо-версию работы
  • Содержание:

    Введение 3
    1 Теоретические основы управления организационными изменениями в организации 5
    1.1 Сущность, типы организационных изменений и факторы влияния на процесс изменений 5
    1.2 Современные тенденции управления организационными изменениями в организациях 10
    2 Оценка эффективности управления организационными изменениями на примере ПАО «Газпром газораспределение Уфа» 17
    2.1 Организационно-экономическая характеристика ПАО «Газпром газораспределение Уфа» 17
    2.2 Характеристика стадии жизненного цикла, положение организации на кривых Л. Грейнера и И Адизеса ПАО «Газпром Газораспределение Уфа» 23
    2.3 Поставка проблем, SWOT-анализ, определение целей изменений 29
    Заключение 33
    Список использованных источников 36
    Приложение 38

  • Выдержка из работы:

    Введение

    Управление организационными изменениями становится ключевым элементом успешного функционирования компаний в условиях быстро меняющейся внешней среды.
    На фоне глобальных экономических вызовов, технологических инноваций и изменений в законодательстве, крупные предприятия, такие как ПАО «Газпром Газораспределение Уфа», сталкиваются с необходимостью адаптации к новым условиям. Актуальность управления изменениями в таких организациях неоспорима: от эффективного реагирования на вызовы времени зависят не только их конкурентоспособность, но и устойчивое развитие.
    С учетом происходящих колоссальных изменений в энергетическом секторе, таких как переход на альтернативные источники энергии и регулярные изменения в потребительских предпочтениях, данные организационные изменения становятся неотъемлемой частью стратегического планирования.
    ПАО «Газпром Газораспределение Уфа» – одна из ведущих компаний в области газораспределения, и её способность к быстро адаптации и внедрению инновационных решений напрямую влияет на не только её рыночные позиции, но и на экономику региона в целом.
    Цель данной работы заключается в исследовании процессов управления организационными изменениями на примере ПАО «Газпром Газораспределение Уфа».
    ……………………………………
    1 Теоретические основы управления организационными изменениями в организации

    1.1 Сущность, типы организационных изменений и факторы влияния на процесс изменений

    В современном менеджменте существует немалое количество различных понятий, связанных с организационными изменениями. Это – «изменения», «перемены», «преобразование», «развитие», «совершенствование», «реорганизация», «реструктуризация», «трансформация» «реформирование», «адаптация» и т.д .
    В рамках научного исследования необходимо уточнить эти понятия, выявить различия и сходства понятий, а также представить авторские определения понятиям «изменения», «организационное изменение» и «управление организационными изменениями».
    ....................................................
    1. Коротков, Э.М. Управление изменениями: Учебник и практикум для академического бакалавриата / Э.М. Коротков, М.Б. Жернакова, Т.Ю. Кротенко. - Люберцы: Юрайт, 2019. - 278 c.
    2. Мардас А. Н., Гуляева О. А. Основы менеджмента. Практический курс. — М.: Юрайт. 2024. 176 с.

Не подошла работа?

Закажите написание эксклюзивной работы по Вашим требованиям