Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ
Гиг-воркинг занимает важное место в социально-экономической жизни, позволяя нанимателям решать задачи, не требующие наличия на постоянной основе «штатного» специалиста, при этом существенно экономя различные ресурсы (финансовые, поскольку отсутствует необходимость уплачивать страховые взносы, организационные (не требуется оформлять трудоустройство гражданина, нет необходимости в кадровом обеспечении его деятельности) и др. Гиг-воркер, в свою очередь, получает более гибкие, по сравнению со «штатными» работниками, условия деятельности, может одновременно оказывать услуги (выполнять работы) для различных нанимателей без сложных правоотношений совместительства и др.
Вместе с тем, в современных условиях гиг-воркинг характеризуется существенной проблематикой, в частности, можно отметить проблему его «принудительности», когда по требованию работодателя трудовые правоотношения подменяются гражданско-правовыми, проблему недобросовестности гиг-воркеров и их ответственности в случае причинения вреда (ущерба) клиентам нанимателя и др. Таким образом, гиг-воркинг требует глубокого теоретического изучения.
………………………………………….
1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА «ГИГ-ВОРКЕРОВ» КАК УЧАСТНИКОВ ГРАЖДАНСКИХ И ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
1.1 Понятие «гиг-воркинга»
Всемирный банк относит к гиг-номике три категории аутсорсинга, различающиеся по уровню квалификации и временным затратам на выполнение операций:
? микроработу (micro-work),
? фриланс;
? аутсорсинг бизнес-процессов.
Строгих критериев «короткого периода работы» и основанных на нем контрактов пока не выработано. Субъекты гигномики могут работать свыше года по возобновляемым договорам, при этом считаться исполнителями краткосрочных контрактов. Основным средством коммуникации в такой модели выступают технологические платформы, пользователи которых могут рассматриваться как гиг-занятые. Платформы труда связывают работников с работодателями, а платформы капитала - владельцев активов с арендаторам .
............................................
1. Черных Н.Д. Труд самозанятых – новая ли форма нетипичной занятости // Актуальные проблемы российского права. - 2022. - № 3. - С. 99-103.
2. Шершеневич Г.Ф. Учебник русского гражданского права. – М.: Юрайт, 2015.: По изданию 1902 года. – 733 с.