ВКР на тему Инновационные технологии рекрутинга в системе HR-менеджмента современной организации на примере ООО "Сервис Плюс"

Тема работы:

ВКР на тему Инновационные технологии рекрутинга в системе HR-менеджмента современной организации на примере ООО "Сервис Плюс"

Номер работы:

1384556

Раздел:

ВКР   →   Управление персоналом

Год сдачи:

25.10.2024

Количество страниц:

72 стр.

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 6
Глава 1. Теоретические аспекты технологии рекрутинга в системе HR-менеджмента современной организации 9
1.1 Понятие, сущность и роль рекрутинга в организации 9
1.2 Специфика системы HR-менеджмента современной организации 13
1.3 Инновационные технологии рекрутинга в системе HR-менеджмента современной организации 19
Выводы по главе 1 22
Глава 2. Анализ технологий рекрутинга в системе HR-менеджмента ООО «Сервис Плюс» 24
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 24
2.2 Оценка кадрового состава фирмы 30
2.3 Анализ технологий рекрутинга в системе HR-менеджмента компании 37
Выводы по главе 2 45
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию инновационных технологий рекрутинга в системе HR-менеджмента ООО «Сервис Плюс» 47
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию рекрутинга в системе HR-менеджмента фирмы 47
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 57
Выводы по главе 3 62
Заключение 64
Список используемой литературы 68
Приложения 75

Выдержка из работы:

Актуальность темы. Современные условия стремительного развития цифровых технологий и информационных систем создают новые требования к управлению человеческими ресурсами в организациях. В условиях высокой конкуренции на рынке труда компании стремятся внедрять прогрессивные методы рекрутинга, что позволяет повысить эффективность процессов подбора персонала. Рекрутеры и HR-специалисты все чаще обращаются к инновационным технологиям, таким как искусственный интеллект, автоматизация процессов, использование больших данных и специализированных онлайн-платформ для поиска кандидатов, что значительно меняет традиционные подходы к управлению персоналом.
................................
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТЕХНОЛОГИИ РЕКРУТИНГА В СИСТЕМЕ HR-МЕНЕДЖМЕНТА СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие, сущность и роль рекрутинга в организации

Поиск персонала представляет собой одну из основополагающих задач, решаемых кадровой службой при привлечении кандидатов, соответствующих установленным квалификационным требованиям. Этот процесс направлен на формирование кадрового состава, который обеспечит организацию необходимыми профессиональными ресурсами.
......................................
33. Тремиля, Т. А. Международный опыт и особенности управления персоналом в современных условиях / Т. А. Тремиля, В. Г. Агибалова // Экономика и управление: актуальные вопросы теории и практики. – Краснодар: Минэнерго России, 2021. – С. 414-419.
34. Управление персоналом: учебник / И.Б. Дуракова, Л.П. Волкова, Е.Н. Кобцева ; под ред. И.Б. Дураковои?. — Москва: ИНФРА-М, 2023. — 570 с.
35. Управление персоналом: учебное пособие / А.Я. Кибанов, Г.П. Гагаринская, О.Ю. Калмыкова, Е.В. Мюллер. — Москва: ИНФРА-М, 2020. — 238 с.