Содержание:
Общество, будучи сложным социальным образованием, имеет собственную структуру, элементами которой выступают социальные сферы и социальные общности. Выделение таких социальных структур стало возможным по причине того, что люди, которые их составляют, имеют схожие ценностные ориентации, похожие или взаимоисключающие статусные предписания, показывают схожие модели поведения и отличаются тенденцией тяготения друг к другу. В то же время, каждый конкретный социальный индивид всегда — временно или постоянно — имеет связь с функционированием нескольких социальных структур.
Организации представляют собой социальные группы с формальной структурой, которая создается с целью достижения определенной цели. Формальная структура закрепляется в документах — юридически оформленных нормах — и отвечает за регуляцию деятельности и деловых отношений в организации. Благодаря этому обеспечивается нужный уровень социального порядка и создаются предпосылки для успешной целенаправленной коллективной деятельности.
В ходе развития в теории организации сформировалось отдельное направление, а позже — комплексная прикладная наука об особенностях поведения и взаимодействия индивидов и групп в организации: органическое поведение. Организационное поведение, будучи наукой, которая исследует проблемы мотивации, организационной морали, группового давления, стилей и влияния руководства и лидерства, межгруппового взаимодействия на положение необихевиоризма, социальной психологии и культурологического подхода к изучению коллективных эффектов в организации.
………………………………………
Список литературы
1. Гиддингс, Ф. Г. Основания социологии. Анализ явлений ассоциации и социальной организации / Ф.Г. Гиддингс. - М.: Красанд, 2022. - 430 c.
2. Колосова, О.А. Социология управления: Учебный словарь / О.А. Колосова, О.А. Куликова, Р.В. Леньков и др. - М.: Форум, 2022. - 336 c.
3. Социология управления: учебник / Под ред. Борисов А.Ф.. - М.: Academia, 2019. - 160 c.