Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ
Сфера трудового права неизменно характеризуется повышенной сложностью и наличием многочисленных пробелов, противоречивых формулировок и норм, допускающих различное толкование. Такая ситуация обусловлена рядом факторов, в том числе историческими особенностями развития данной отрасли.
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) , вступивший в силу 1 февраля 2002 года, также не смог полностью устранить указанные недостатки. Это является следствием необходимости учета разнообразных интересов и поиска компромисса между представителями трудового коллектива, работодателями и государственными органами.
За период действия ТК РФ в него был внесён ряд поправок и дополнений. Наиболее масштабные изменения были приняты 30 июня 2006 года и затронули значительную часть нормативного материала (более 300 из 424 статей). Однако, несмотря на корректировки, раздел XI ТК РФ , посвящённый имущественной ответственности субъектов трудового договора, по-прежнему содержит ряд изъянов. В частности, наблюдается терминологическая неоднородность, некоторые положения допускают вариативность интерпретации, а отдельные статьи носят декларативный характер и недостаточно взаимосвязаны. Более того, встречаются отсылки к иным федеральным законам, которые до сих пор не приняты (например, статьи 232, 233). С учётом вышеизложенного, проблематика, связанная с правовым регулированием материальной ответственности в сфере труда, представляется весьма актуальной и обосновывает выбор темы для настоящего дипломного исследования.
……………………………………….
Глава 1. Общеправовая характеристика материальной ответственности работодателя перед работником
1.1. Понятие и признаки материальной ответственности работодателя перед работником
Вопрос о положении института материальной ответственности в рамках трудового права вызывает разногласия среди исследователей, порождая порой диаметрально противоположные позиции.
Например, встречается утверждение, согласно которому ответственность работодателя, наступающая вследствие невыполнения им обязательств, обусловленных ранее возникшим трудовым правоотношением, следует квалифицировать как договорную. Однако данная договорность ограничивается лишь тем, что отношения, возникающие в связи с компенсацией работодателем ущерба (вреда), нельзя рассматривать как самостоятельный тип правоохранительных отношений, производных от трудовых или находящихся в тесной связи с ними .
...................................................
1. Зайцев Е., Кошарная О. Материальная ответственность начинается с подписания договоров, актов... // Трудовое право. 2017. N 12. С. 29 - 32.
2. Касарев А.И. Теория государства и права. Учебник. М.: Проспект, 2017. 670 с.