Что я думаю о кадровой безопасности в своей организации?

Тема работы:

Что я думаю о кадровой безопасности в своей организации?

Номер работы:

1378994

Раздел:

Эссе   →   Экономическая безопасность

Год сдачи:

15.09.2024

Количество страниц:

6 стр.

Содержание:

1. Моя организация. Характеристика, особенности 3
2. Структура моей организации (социально-демографическая, профессиональная, функциональная, формальная, неформальная) 4
3. У нас коллектив или команда? 5
4. Угрозы и риски, связанные с работой и поведением персонала, трудовыми отношениями в моей организации 6
5. Кадровая безопасность организации: моя оценка 7

Выдержка из работы:

1. Моя организация. Характеристика, особенности


ООО «Дейтрон-Д» зарегистрирована по адресу город Москва, Южнобутовская ул., д.10 31.10.2007 года регистратором Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 46 по г. Москве. Руководитель организации: генеральный директор Киришчян Георгий.
Основным видом деятельности является специальная врачебная практика, зарегистрировано 36 дополнительных видов деятельности. На рисунке 1 представлены учредительные документы организации.
…………………………………..
2. Структура моей организации (социально-демографическая, профессиональная, функциональная, формальная, неформальная)
Состав и структура работников ООО «Дейтрон-Д» (табл. 1).
Таблица 1 - Состав и структура работников предприятия ООО «Дейтрон-Д» по половозрастному и квалификационному составу
........................................................
3. У нас коллектив или команда?


В ООО «Дейтрон-Д» персонал предприятия является коллективом, сообществом людей, работающих в одном месте, но каждый сам за себя. В работе превалирует индивидуальная ответственность за результаты труда. Сотрудники выполняют четко установленные их должностной инструкцией обязанности.
ООО «Дейтрон-Д» проводит достаточно активную кадровую политику, направленную на строительство такой системы управления персоналом, которая способствовала бы достижению задач, направленных на рост эффективности бизнеса. В ООО «Дейтрон-Д» развита система нематериальной мотивации и стимулирования. Система нематериальной мотивации включает в себя различные программы немонетарной мотивации:
1. Корпоративные награды.
2. Корпоративные конкурсы.
3. Ротация рабочих мест.
4. Повышение квалификации сотрудников ООО «Дейтрон-Д».
5. Планирование карьеры сотрудников.
6. Стажировка новых сотрудников и обучение смежной специальности.
7. Другие способы нематериального поощрения сотрудников ООО «Дейтрон-Д»