Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования определяется практическими и теоретическими факторами. Юридическая ответственность является фундаментальной категорией для всех отраслей права. В трудовых отношениях она играет дисциплинирующую роль, обеспечивает стабильность производственных, трудовых отношений, защищает права работников и работодателей. Одним из аспектов актуальности темы исследования является именно значимость дисциплинарной ответственности как в практическом, так и в теоретическом плане.
Практическая значимость исследования определяется тем, что сегодня перед нашим государством стоит важная задача – в условиях экономического кризиса провести модернизацию экономики и социальных систем для эффективного роста экономического благосостояния граждан. Большое значение для осуществления этой цели имеет адекватное потребностям правоприменительной практики, регулирование трудовых отношений, в которых необходимо, с одной стороны повысить производительность труда, с другой – сформировать социально-ориентированную экономику.
Совершенствование правового регулирования трудовых отношений, невозможно без анализа правового регулирования и практики применения ответственности за нарушение трудового законодательства. Особенно это касается дисциплинарной ответственности работника, так как ее применение существенно может нарушить его права, в том числе и в материальной сфере, а с другой – она является действенным механизмом поддержания дисциплины труда.
…………………………..
Глава 1 Общая теоретико-правовая характеристика дисциплинарных взысканий и мер материального воздействия на работников
Строгое соблюдение дисциплины является залогом успешной человеческой деятельности в любой сфере общественной жизни, следовательно, отклонение от дисциплины является условием для наступления ответственности, которую общепринято называть дисциплинарной. Анализ становления норм о дисциплинарной и материальной ответственности, применение данных институтов в практике зарубежных стран, позволяют определить как современное понимание данных институтов, так и потребности правоприменительной практики к их регулированию.
1.1.Понятие дисциплинарных взысканий и мер материального воздействия на работников и их место в системе управления и организации труда
Юридическая ответственность, являясь фундаментальной правовой категорией, была предметом исследования многих ученых. Рассматривая ее сущность и особенности, исследователи понимают ее как регламентированную правовыми нормами реакцию со стороны уполномоченных субъектов на действия физических или юридических лиц (коллективных субъектов), которые могут проявляться в несоблюдении установленных законом запретов, невыполнении установленных законом обязанностей, нарушении гражданско-правовых обязательств, нанесении вреда или нанесении ущерба, выраженную в применении к лицам определенных неблагоприятных для них ограничений . Другие авторы определяют юридическую ответственность как определенного рода реакцию со стороны государства на нарушение тех или иных правоотношений, которое проявляется в применении к правонарушителю предусмотренных законодательством мер воздействия негативного характера . При нарушении трудовых отношений возникает особый вид юридической ответственности, которая заключается в обязанности лица, нарушившего норму трудового права ответить перед предприятием, организацией и претерпеть те неблагоприятные последствия, которые содержатся в санкциях трудовых норм.
Начиная исследование категории «дисциплинарной ответственности», в первую очередь, следует обратить внимание на содержание понятия «дисциплина», которое составляет основу исследуемой в этой работе научной категории. В общем понимании дисциплина - это строгий порядок, режим, который следует соблюдать субъектам в своем поведении и своих действиях; соответственно, дисциплинированным является то поведение, которое реализуется согласно требованиям определенного порядка или режима. В зависимости от того, о соблюдении порядка в какой сфере общественных отношений идет речь и какими нормами этот порядок устанавливается, можно выделить целый ряд дисциплин: договорную, финансовую, военную, трудовую и т.д.
…………………………..
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС Консультант Плюс / https://www.consultant.ru/ (дата обращения 17.12.2024)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3(дата обращения 17.12.2024)
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 06.11.2024) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N (ч. 1), ст. 1. (дата обращения 17.12.2024)
4. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) «О прокуратуре Российской Федерации» // СПС Консультант Плюс / https://www.consultant.ru/ (дата обращения 17.12.2024)
5. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.08.2024) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СПС Консультант Плюс / https://www.consultant.ru/ (дата обращения 17.12.2024)
6. Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 01.03.2024) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации") // СПС Консультант Плюс / https://www.consultant.ru/ (дата обращения 17.12.2024)
Судебная практика
…………………………..