Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования определяется значимостью трудовой дисциплины как правовой категории и как фактора успешного управления предприятием, организацией, с целью обеспечения условий безопасности труда и повышения его производительности. Сегодня перед нашим государством стоит важная задача – в условиях санкционного давления провести модернизацию экономики и социальных систем для эффективного роста экономического благосостояния граждан. Большое значение для осуществления этой цели имеет адекватное потребностям правоприменительной практики, регулирование трудовых отношений, в которых необходимо сформировать социально-ориентированную экономику.
Дисциплина труда является необходимым элементом в достижении согласованности действий отдельных лиц и получения высокого результата совместной деятельности. Значимые в сфере дисциплины труда являются такие институты как трудовой распорядок и дисциплинарная ответственность.
Поэтому, эффективное правовое регулирование дисциплины труда, трудового распорядка и дисциплинарной ответственности имеет большое практическое значение.
……………………………………….
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА И ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
1.1.Понятие и правовые основы дисциплины труда
Дисциплина труда - понятие широкое, включающее в себя и производственную, и технологическую дисциплину.
Специфические свойства, присущие дисциплине труда как особому социально-правовому явлению, проявляются в ее функциях. Функции характеризуют направление необходимого воздействия дисциплины труда на общественное производство и выступают статическими правовыми категориями, которые не зависят от динамических факторов развития человеческого общества, среди них следует выделить две основные функции:
1) производственную;
2) общесоциальную [15, с 329].
Производственная функция дисциплины труда вытекает из самой сущности исследуемой категории как необходимого условия динамической и продуктивной коллективной работы. Реализация этой функции является одним из факторов, обеспечивающих рентабельность предприятия, его развитие и, как следствие, способность работодателя обеспечивать работников дополнительными социальными гарантиями.
Общесоциальная функция дисциплины труда отражает значимость дисциплины труда не только в рамках отдельного предприятия, но и для общества в целом. Эта значимость заключается в обеспечении производительности производства в пределах всего государства, развития экономики и оптимального использования трудовых ресурсов.
................................
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
I. Нормативные правовые акты
1. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Российская газета, 10.12.1998
2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах // Международные нормативные акты о правах человека. М., 1998.