Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ
В процессе хозяйственной деятельности трудовые ресурсы предприятия занимают одно из центральных мест, поэтому вопрос ресурсосбережения и определения оптимального соотношения ресурсов на предприятии очень актуален в настоящее время. Финансовая политика в области ресурсов направленно воздействует на долговременное состояние предприятия, а так же определяет его текущее состояние. Она диктует тенденции экономического развития, перспективный уровень научно-технического прогресса, состояние производственных мощностей предприятия.
Актуальность выбранной темы определяется тем, что трудовые ресурсы являются одной из основных групп факторов, определяющих результаты деятельности предприятия. В связи с чем очень важно эффективное использование трудовых ресурсов, которое характеризуется эффективным управлением персонала, то есть подбором и расстановкой персонала, организацией оперативных планов работы и контролем за их выполнением, проведением аттестаций и повышения квалификации, безопасностью труда, предоставлением благоприятных условий труда, системой оплаты труда, премированием и другими методами повышения мотивации и так далее.
……………………………………….
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
1.1 Понятие и виды трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы – это важный элемент производительных сил. Они оказывают большое влияние на экономический рост страны [3, с.48].
Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. Существует много трактовок понятия «трудовые ресурсы». Но большинство авторов к трудовым ресурсам относят людей как занятых в экономике, так и не занятых, но способных трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы – это реальные и потенциальные работники.
У трудовых ресурсов существует особенность, которая отличает этот вид ресурсов от других: каждый работник в праве отказаться от условий работы, потребовать их изменения и, в конце концов, покинуть предприятие по собственному желанию. Следовательно, анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия является одним из ключевых вопросов управления экономическим развитием предприятия.
..........................................................
1. Гродский В.С. Управление человеческими ресурсами. – М.: РИОР, 2022. – 278 с.
2. Ребров А.В. Мотивация и оплата труда. – М. : Инфра-М, 2020. – 346 с.