Выдержка из работы:
Введение
Актуальность исследования обусловлена тем, что до тех пор, пока у превалирую-щей части населения основным источником дохода является заработная плата, вопрос занятости и безработицы имеет первостепенное значение. Данная проблема волнует всех с конца 20 века, с 90-х годов, ведь именно на это время пришелся переход к рыночной системе экономики. Безработица — это следствие нарушения равновесия на рынке труда. Эта проблема оказывает влияние на жизни как конкретных людей, так и государства в целом, она имеет социально-экономический характер: помимо негативного влияния на экономику страны, безработица препятствует людям в реализации себя, своих навыков и умений, отсюда снижение материального положения людей, рост социального напряжения и преступности. Объем производства, темпы экономического роста, уровень ВВП и множество других факторов подвержены риску. Также можно отметить, что безработица является одним из измерителей состояния экономики в целом. Учитывая все вышеперечисленное, государству необходимо регулировать эти процессы.
Целью дипломной работы является проведение анализа деятельности службы занятости населения в минимизации безработицы.
……………………………………………………………………..
1 Безработица как социально-экономическое явление
1.1 Основные критерии безработицы: причины, уровень, продолжительность и виды
Впервые понятие «безработица» было упомянуто в 1911 году в Британской энциклопедии, в переводе на русский язык оно звучит следующим образом: «Безработица — это состояние того, кто способен работать, активно ищет работу, но не может найти ни-какой работы. Важно отметить, что для того, чтобы считаться безработным, человек дол-жен быть активным членом рабочей силы и находиться в поиске оплачиваемой работы» [11, c. 54].
Необходимо понять, что служит источником безработицы. Для этого обратимся к понятию «занятость».
Занятость – это система отношений между людьми, по поводу обеспечения рабочими местами и участия в хозяйственной деятельности. Занятыми принято считать лиц, которые:
– работают по трудовому договору;
– зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей;
– выполняют работы по договорам гражданско-правового характера;
– проходят военную службу, альтернативную гражданскую службу;
– занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
– избраны, назначены или утверждены на оплачиваемую должность;
– временно отсутствуют на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, от-пуском, переподготовкой и др. [14].
……………………………………………………………………..
Список использованных источников
Нормативные правовые акты
1. Российская Федерация. Конституция. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Закона-ми РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12. 2008 № 6-ФКЗ, от 30.12. 2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07. 2014 № 11-ФКЗ, с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 31. – Ст. 4398. – Текст : непосредственный.
2. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): Федеральный закон от 30.11.1994 № 51-ФЗ: [принят Государственной Думой 21 октября 1994 года] (редакция от 08.12.2020, с изм. от 01.01.2022) // Российская газета. -1994. - № 238-239. – Текст: непосредственный.
3. Российская Федерация. Законы. О занятости населения в Российской Феде-рации: Федеральный закон от 12 декабря 2023 года [Принят Государственной Думой от 30 ноября 2023 года: одобрен Советом Федерации 7 декабря 2023 года] // Собрание законодательства РФ. – 2023. - № 51. – Ст. 9138. – Текст: непосредственный.
……………………………………………………………………..